Относно здравето на труда - Официалният уебсайт на град Сентендре
Обществената фондация за здравословен град, в сътрудничество със здравните институции на град Сентендре, организира семинар по трудово здраве на 25 юни с участието на персонала на кметството. Програмата се проведе в Тържествената зала на кметството с професионалната препоръка на Националния институт за развитие на здравето като Център за обществено здравеопазване, където Ágnes Kuntár, експерт по здравно развитие, изнесе лекция за опазването на здравето и здравния план на работното място.
В допълнение към предотвратяването на влошаване на здравето, целта на промоцията на здравето на работното място е да формира отношение, което подчертава възможността за по-здравословен начин на живот и по-полезно свободно време. Части от политиките за професионално здраве, напр. местни политики за здраве на работното място, работни места без алкохол и наркотици, високо ниво на безопасност на храните в столовата на работното място, избор на насоки за здравословно хранене в столовата на работното място, комисия по здраве и безопасност, подходящо за семейството работно място, образование и обучение относно здравето и безопасността при работа, разработена система от индикатори за наблюдение на напредъка, политика за управление на човешките ресурси.
Като европейска перспектива трябва също да знаем, че тя беше обявена в Европейския парламент на 23 юни. основните констатации от европейското бизнес проучване за новите и бъдещите рискове (ESENER-2). Проучването обхваща близо 50 000 работни места в 36 държави, включително всички 28 държави от ЕС. Те установиха, че психосоциалните и мускулно-скелетните рискови фактори са най-разпространени на европейските работни места. Европейската агенция за безопасност и здраве при работа Агенция (EU-OSHA) допринася за научни изследвания, развитие и надеждна, безпристрастна информация за безопасността и здравето, за да направи Европа по-безопасно, по-здравословно и по-продуктивно работно място. За тази цел се организират общоевропейски кампании за повишаване на осведомеността, като Кампанията за здравословни работни места 2014-15, която учи как да се справяме със стреса.
Здравословни работни места - стартира кампания за управление на стреса, защото стресът на работното място и психосоциалните рискове всъщност са европейски проблем. Често срещан проблем с това е, че границата между работното време и личния живот става все по-размита, тъй като съвременните технологии като смартфоните и натискът върху производителността в режим на готовност стават постоянни. Тези тенденции доведоха до по-високи нива на стрес за работниците, като по този начин все повече оказват отрицателно въздействие върху здравето на работниците. .
Обявена миналата седмица в Брюксел, EU-OSHA „Бенчмаркинг и най-добри практики по БЗР“, Кампания за здравословни работни места - Управление на стреса, 2014-15 г. и официална церемония на официалните партньори на кампанията за победителя, който стана компания на Siemens, сред първите, които признаха холистичния подход как да се намалят психосоциалните рискове. Глобалният подход „Живот в баланс“ се основава на петте области, определени като основни за успешното управление на психосоциалния риск и ресурси: осведоменост, участие на лидери, комуникация, обучение и програма за подпомагане на служителите (EAP). (Програмите за подкрепа на служителите (EAPs) са програми за доходи на служители, предназначени да помогнат на служителите да се справят с лични проблеми, които могат да повлияят неблагоприятно на работата, здравето и благосъстоянието. EAPs обикновено са краткосрочни консултантски услуги, предоставяни на служителите и Тези дейности за взаимодействие, и тази инициатива постигна по-голям ангажимент за по-здравословен начин на живот сред ръководството и служителите, с положително въздействие върху работата, личния живот и семейния живот.