Относно процедурата за влизане в сила и прекратяване на валидността на нормативните актове, чл
Трудовото законодателство се променя доста често. Добре е законодателят да е определил датата на влизане в сила на следващите промени или нов регулаторен правен акт. А ако не? Как да определите кога започва да действа конкретна ревизия на документ, от кой момент могат да се прилагат нови разпоредби? Ще ви разкажем за тънкостите и процедурата за влизане в сила на нормативните правни актове в тази статия.
Обща процедура за влизане в сила на нормативни правни актове
Процедурата за влизане в сила на някои регулаторни правни актове
Дата на влизане в сила на нормативните документи
Влизане в сила на местните разпоредби
Прекратяване на нормативен акт
Нормите на чл. 12 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи: закон или друг нормативен правен акт, съдържащ норми на трудовото право или техните отделни разпоредби, престава да бъде в сила поради:
- просрочен;
- с влизането в сила на друг акт с еднаква или по-висока правна сила (тъй като винаги има документи, които действително са станали невалидни, но не са официално отменени, при вземане на решение за действието на конкретен нормативен акт е необходимо да се провери дали има е по-късен акт с еднаква или по-висока правна сила, уреждащ същия предмет на отношенията като издадения преди това акт);