Открийте прекъсвания - Асоциация Opale

Ако не познавате предмета или имате само частични познания по него, ето основните принципи за разбиране на прекъсванията.
Статия, създадена от Opale в партньорство с Ufisc като част от тяхната професионална мисия за структуриране и ресурси за DLA - Актуализация август 2020 г.

Този режим се управлява от споразумение, предоговаряно на всеки 2 години, общ регламент, приложения и споразумения за прилагане.

Конвенция на Unédic

Служители приложение 8

Приложение 8 се отнася до техници и работници в секторите на киното, аудиовизуалния, радиото, излъчването и развлеченията, ангажирани по срочни договори. Обхватът на приложение 8 е ограничен до определени функции на служителите и сега зависи от прилагането на един от десетте колективни трудови договора за изпълнение на живо или изпълнение, регистрирани от работодателя (и вече не неговия код на NAF).

Служители приложение 10

Приложение 10 се прилага за всички изпълнители, ангажирани по срочни договори (както е определено в член 7121-2 от Кодекса на труда). За изпълнители се считат следните:
1/Лирическият художник;
2/Драматичният художник;
3/Хореографският художник;
4/Естрадният артист;
5/Музикантът;
6/Автор на песни;
7/Допълнителният художник;
8/Диригентът;
9/Аранжорът-оркестратор;
10/Режисьорът, за материалното изпълнение на художествената му концепция.

Шоу работник е служител, който:
• Редуване на периоди на работа и без работа,
• Работете като художник, техник или административна професия в областта на сценичните изкуства, аудиовизуалното или киното,
• За шоу или аудиовизуална продукция,
• Чрез срочни договори, свързани с временна функция, присъща на логиката на проекта.

Защо точно диета ?
Тази конкретна ситуация на заетост - характеризираща се главно със своята несигурност (редуване на отработени и неработени периоди и следователно често и унизително прибягване до срочни договори) - се компенсира от специална социална защита, главно чрез принадлежност към конкретна схема за социална сигурност. застраховка.
Следователно интермитентността се основава на два правни стълба:
1/специфична схема за осигуряване за безработица
2/и вид специфичен договор, т. Нар. "Обичайно" CDD (CDDU).

Как се превеждат тези специфики на практика ?1/Специфична схема за осигуряване за безработица
Допустими са хората, които отговарят на следните критерии:
• Упражнявайте една от 566 професии, посочени в споразумението за осигуряване за безработица, в един от десетте сектора на дейност на живо и записано изпълнение (за техници) или упражнявайте професия изпълнител.
• Работили сте поне 507 часа в продължение на 12 месеца, за да поискате обезщетение.
Изчисляване на часовете, изменено с постановлението от 26.07.2020 г .: прекъснатите служители, изчерпващи правата си между 1 март и 31 август 2021 г., автоматично се компенсират до 31.08.2021 г.
При преглед на правата им - следователно на 31 август 2021 г. или преди - Pôle Emploi ще провери дали през предходните 12 месеца и след това са декларирани 507 часа и след това.

2/Конкретен договор: CDDU, срочен договор за ползване
• Това е вид срочен договор, приложим за сектори на дейност, в който е постоянна практика да не се прибягва до постоянни договори поради естеството на дейността и естеството на временната заетост. Тези сектори са дефинирани по ограничителен начин с указ. Те включват развлечения, аудиовизуална продукция, филмова продукция, но също така и образование, горско стопанство, риболов и др.

---