Отговорност на служителя за щети на компанията
Днес ще говоря за отговорността на служителя за вредите, които той може да причини на предприятието по време на извършването на трудовата му дейност.
В гражданското право се прилага принципът на пълно обезщетение за вреди. Иначе в производство. Дори служител, който е на дъното на йерархичната стълба, може умишлено или неволно да причини огромни щети на предприятието, за които ще трябва да плати през целия си живот. Служител, особено мениджър, може да вземе погрешно производствено решение, като по този начин вреди на предприятието. „Наказание с рубла“ би накарало ръководителите да се страхуват от важни бизнес или производствени решения. В същото време липсата на решение може да причини не по-малко вреда от грешното решение.
Прилагането на принципа на пълно обезщетение за вреди, причинени на работодателя през периода на работа на работника или служителя, би довело до трайни удръжки от заплатата, ако не и до пълна загуба на доходите на служителя. Следователно законодателят е създал специални правила за обезщетяване на вредите на работодателя от служителя. Работодателят може да уволни служител, който поради своята неловкост и невнимание постоянно причинява щети на компанията, макар и неволно. Известно е, че някои хора поради психологически характеристики на личността не могат да концентрират вниманието си, отсъстват, не забелязват околните, неудобни са в движенията и страдат от други личностни разстройства. Производството не е болница, в него е необходимо да се работи продуктивно, поради което законът позволява уволнението на служител, който поради личните си характеристики постоянно уврежда производството.
Както казах, трудовото законодателство забранява удръжките и намаляването на заплатите като наказание за пропуск и неправомерно поведение, както и като обезщетение за вреди. Работодателят може да изиска обезщетение от служителя за определени елементи на щети.
В производства от този вид адвокатите внимателно оценяват трудовите задължения на служителя по трудовия договор. Преди всичко е необходимо да се отговори на въпроса: включена ли е дейността, по време на която е причинена вредата, в служебните задължения на служителя? Например, асистент на зидар без специално образование, по заповед на бригадира, издигна сложен таван. По-късно този таван се срути, сградата беше повредена. Тук вината за производствения дефект носи бригадирът, а не помощникът на зидаря.