Отговорност; календар на служителя; на; охрана от работодателя до r; gime d; молба в случай
Кас. Престъпление. 14 ноември 2017 г., 16-85161
Социалната съдебна практика е ясна: само грубата небрежност от страна на служителя позволява на работодателя да ангажира гражданската отговорност на последния. Съществува ли този принцип, когато фактите са криминализирани? Изглежда, че наказателната съдебна практика установява унизителен режим. Състояние на играта.
Имунитетът, с който разполага работникът по отношение на неговия работодател, в областта на гражданската отговорност се вдига само в случай на уволнение поради груба небрежност. Тъй като последното включва понятието за намерение да навреди, възстановяването на предразсъдъците на работодателя в такъв контекст има смисъл.
Този принцип е установен отдавна и обилната съдебна практика по този въпрос редовно се потвърждава от Социалната камара на Висшия съд; по-скоро в три решения от 25 и 26 януари 2017 г. (n ° 14-26.071; n ° 15-21.352 и n ° 15-27.365).
Как се прилага този специален режим на гражданска отговорност в наказателните съдилища? ?
Дебатът вече не е теоретичен.
Наказателният проблем всъщност се прокрадва все повече и повече в дебатите, свързани главно с трудовото законодателство. На първо място, защото наказателните производства стават ежедневие. По-рано считана за върховно оръжие, попадаща под "обявяването на война", престъпната заплаха днес е много по-лесно предвидима, дори инициирана, от страните, както от прокуратурата (под ръководството на DIRECCTE или независимо).
Престъпната квалификация възниква още повече, когато фактите са от особено тежък характер, a fortiori, ако се предполага или характеризира намерение за увреждане. По този начин кражбата, измамата или нарушаването на доверието, които са класически основания за сериозни нарушения, несъмнено попадат в криминална квалификация. Пред наказателните съдилища, след въпроса за наказателната присъда, дебатът ще започне относно гражданските последици от така санкционираното престъпление по отношение на гражданските страни.
Следователно възникват две пречки пред работодателя, който се смята за жертва на нарушението.
Забраната за конституция на гражданска партия. Само жертвата, която лично е претърпяла вреда, пряко причинена от престъплението, има право да отстоява правата си като гражданска страна и да бъде допусната като такава в наказателното производство. Работодателят рядко може да спори, по-често не само жертва на косвени вреди, причинени от нарушението. Въпреки това, ако не бъде гражданска страна в контекста на наказателното производство, работодателят ще остане трето лице или обикновен свидетел. И от прост свидетел до съавтор, понякога има само една стъпка ... Особено когато Гражданският кодекс предвижда и гражданската отговорност на принципала (работодателя) за действията на неговия служител (служителя). Следователно признаването на статут на гражданска страна е основен въпрос за работодателя, също и да се постави „от дясната страна“ на съдебната зала.