От заплата до минимална заплата

"Заплата", 2009, N 5

По време на криза много работодатели не могат да плащат на своите служители изцяло. Плащанията, които не са по-ниски от минималната работна заплата, са гарантирани на служителите от Кодекса на труда. Работодателят трябва да вземе това предвид, независимо от обстоятелствата.

Една от държавните гаранции за заплати е минималната работна заплата. Съгласно чл. 130 от Кодекса на труда, на всеки служител се гарантира изплащане на заплати не по-малко от тази сума. В съответствие с част 1 от чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация, минималната работна заплата е установена на цялата територия на Русия и не може да бъде по-ниска от издръжката на трудоспособното население. На практика обаче тази норма не се прилага, тъй като федералната минимална работна заплата не зависи от издръжката, а се определя от федералния закон.

Съгласно чл. 421 от Кодекса на труда на Руската федерация, процедурата и условията за поетапно увеличаване на минималната работна заплата до нивото на издръжката трябва да бъдат установени от федералния закон. Но днес няма такъв документ.

И така, каква е минималната заплата, установена в темата на Руската федерация?

Как се установява регионалната минимална заплата

Припомняме, че в съответствие с част 1 на чл. 133.1 от Кодекса на труда, съответното регионално споразумение може да установи размера на минималната работна заплата в съставните образувания на Руската федерация.

Моля, обърнете внимание: регионалната минимална работна заплата не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, установена от федералния закон (част 4 от член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Кой е обхванат от регионалната минимална заплата

Размерът на минималната работна заплата в съставна единица на Руската федерация може да бъде установена за служители, работещи на територията на съответната съставна единица (част 2 от член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съгласно част 5 от чл. 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, регионалната минимална заплата се осигурява от:

- от организации, финансирани от бюджетите на съставните образувания на Руската федерация - за сметка на бюджетите на съставните образувания на Руската федерация, извънбюджетни фондове, както и средства, получени от предприемачески и други дейности, генериращи доход;

- от организации, финансирани от местните бюджети - за сметка на местните бюджети, извънбюджетни фондове, както и средства, получени от предприемачески и други дейности, генериращи доход;

- други работодатели - за своя сметка.

Фирмите, финансирани от федералния бюджет, не могат да се възползват от регионалната минимална заплата (част 2 от член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). За тях само федерални.

Но какво да кажем за организациите, които имат клонове в различни региони, където се определя минималната им заплата? Отговорът на този въпрос може да бъде намерен в част 11 на чл. 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Месечната заплата на служител, който е работил през този период от нормата на работното време и е изпълнил трудовите норми, не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, установена в региона, в който служителят работи. Следователно в различните клонове на една и съща организация може да има несъответствия в размера на регионалната минимална работна заплата.

Какво трябва да направи работодателят, ако минималната работна заплата в съставна единица на Руската федерация е по-висока от федералната минимална работна заплата, но той не иска да плаща допълнителни пари? Оказва се, че той може законно да го избегне.

- кратък опит в бизнеса на компанията;

- затруднено финансово състояние поради рязък спад в оборота и печалбите;

- аварийни ситуации (пожар в предприятието и др.).

Отказът трябва да бъде придружен и от протокола от консултациите на работодателя с избрания орган на първичната профсъюзна организация, обединяващ служителите на този работодател, и предложения относно времето за повишаване на минималната работна заплата на служителите до размера, предвиден от посоченото споразумение.

Неподаването на отказ в рамките на посочения период ще означава автоматично спазване на споразумението за минималната работна заплата в региона.

Изплащането на заплати на служители под регионалната минимална работна заплата се счита за нарушение на трудовото законодателство и ще доведе до глоба за административни лица от 1000 до 5000 рубли, а за организация - от 30 000 до 50 000 рубли. Също така е възможно да се преустанови дейността на юридическо лице за срок до 90 дни (точка 1 от член 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация).

Възниква обаче въпросът: толкова ли е лесно да се позволи на работодателя да се откаже от регионалната минимална заплата?

Освен това копие от мотивирания отказ се изпраща до инспекцията по труда, което от своя страна може да доведе до проверка на спазването от страна на работодателя на трудовото законодателство.

Доплащания и областни коефициенти

Счетоводителите на компании, разположени в Далечния север или еквивалентни населени места, често питат дали е необходимо да се коригира минималната работна заплата по стойността на регионалните коефициенти. Това се отнася за федералните и регионалните минимални работни заплати.

- възнаграждение за труд в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа;

- компенсационни плащания, като допълнителни плащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа в условия, отклоняващи се от нормалните, работа в специални климатични условия и в територии, изложени на радиоактивно замърсяване, и други компенсационни плащания;

- стимулиращи плащания (допълнителни плащания и стимулиращи плащания, бонуси и други стимулиращи плащания).

Съгласно чл. 315 от Кодекса на труда, възнаграждението за труд в Далечния север и еквивалентни населени места се извършва с помощта на регионални коефициенти и процентни надбавки към заплати. Месечната заплата на служител, който е работил изцяло стандарта на работното време през този период и е изпълнил трудовите си задължения, не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата (част 3 от член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация). Означава ли това, че северните надбавки трябва да се начисляват върху минималната работна заплата?