От указ на указ - как да се получат обезщетения за бременност и раждане

Ситуацията „от указ на указ“ често се превръща в причина за въпроси относно обезщетенията, които ще се предоставят във връзка с раждането на второ дете. Нека разберем:

В отпуск по майчинство съм с дете, отново съм бременна, на какви обезщетения имам право?

Имате право на всички предимства:

1. Помощ за майчинство
2. Помощ за раждане
3. Обезщетение за жена, регистрирана преди 12 седмици
4. Помощ за грижи за дете до навършване на 3-годишна възраст

Обезщетението BiR зависи от вашата заплата (заплата), ходите ли на работа или не.

Останалите предимства са с фиксиран размер и са еднакви за всички. Разберете размера на обезщетенията в момента.

Кой е най-печелившият начин за получаване на обезщетение за ОЛП в ситуация „от отпуск по майчинство до отпуск по майчинство“?

Опции за събития за майки в отпуск по майчинство на работното място (в родителски отпуск до 3 години):

1. Имате повече от 6 месеца опит.

1.1. Не ходите на работа, стойте вкъщи.

Минуси - опцията за най-губещи пари.
професионалисти - няма нужда да ходите на работа, оставете детето и бягайте, за да съставяте документи.

1.2. Отиваш на работа.

Минуси - трябва да заведете детето си някъде, да съставите документи и да бъдете като работа. Ако на ваше място е нает служител за периода на отпуска ви по майчинство, ще има проблем с наемането на работа на това лице. Според закона той трябва да бъде уволнен и когато отново отидете в отпуск по майчинство, той ще бъде взет отново. Но той ще загуби непрекъснат опит и за пари също.
професионалисти - най-печелившият вариант от всички.

Съгласно закона можете да напуснете/оставите родителски отпуск за дете под 3-годишна възраст, колкото пъти искате и за всеки период:

Кодекс на труда на Република Беларус Член 185. Работещи жени, независимо от трудовия стаж, по тяхно искане работодателят е длъжен да осигури след прекъсване на работата, причинено от раждане, родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст с изплащане месечна държавна помощ за този период, сумата и условията, чиито плащания са установени със закон.
Отпускът, предвиден в тази статия, се предоставя по писмено искане на майката на детето и може да бъде използван от нея изцяло или на части с произволна дължина.

Пишем молба за отиване на работа: „Моля ви да прекъснете родителския отпуск до навършване на 3-годишна възраст на детето и да считате, че е започнала работа на пълен работен ден с x.x.x“

В този случай размерът на надбавката за BI силно зависи от заплатата, размера на надбавките, продължителността на работата.

1.3. Вие не ходите на работа, но ползвате отпуск за работа през един от 6-те месеца, предхождащи месеца на издаване на болнични, според BiR.

Изчисляване на надбавката за ВВ в този случай отива според средната спестена печалба.

За да направите това, трябва да напишете 3 твърдения:

1 - „Моля ви да прекъснете родителския отпуск, докато детето навърши 3 години и се счита, че е започнало да работи на пълен работен ден с x.x.x“

---