От договор до прекратяване - работа (закон) в Австрия VAOL
Опитът е, че много австрийски работници не знаят за правата си, които понякога се експлоатират от австрийските работодатели. С помощта на Чаба Хорват, ръководителят на представителството на окръг Вас на Унгарската конфедерация на профсъюзите, събрахме най-важните въпроси на трудовото право от сключването на договора до обезщетението. Важно е да се осъзнаем, че трансграничните пътуващи до работното място са подчинени на австрийското трудово законодателство, т.е. унгарските работници имат същите права и задължения като техните австрийски колеги, а това се отнася и за работното време и отпуските.
Унгарските работници имат същите права и задължения като австрийските си колеги. Това важи и за работното време и отпуските. Илюстрация от pxhere.com
В Австрия освен трудовото законодателство има много колективни трудови договори и трудови договори. За да започнем работа в Австрия, ще ни трябва трудов договор. Не е задължително да го поставите в писмена форма, но информационен лист (с Dienstzettel), и в този случай, трябва да бъде получен от служителя в рамките на един месец. Друг е въпросът да се справим по-добре, ако настояваме той да бъде описан, защото ако има проблем, ще ни бъде по-лесно да докажем истината си. Страните могат да се договорят за изпитателен срок до един месец. Много колективни трудови договори автоматично предвиждат изпитателен срок, като например четиринадесет дни за заведенията за обществено хранене, без отделно споразумение. По време на изпитателния период и двете страни могат незабавно да прекратят трудовото правоотношение без основание.
Работното време е периодът от началото до края на работата, но например прекъсванията между работа и пътуване до работното място вече не са включени.
По закон нормалното работно време е осем часа на ден и четиридесет часа седмично, но това може да се отклони при определени условия. Например страните могат да се договорят служителят да работи повече от понеделник до четвъртък и след това да се прибере по-рано в петък. Десет часа работа на ден също са разрешени, но много колективни трудови договори (напр. В търговията, металообработването) изискват по-малко работно време: 38,5 часа седмично. Ако някой надвиши допустимото нормално работно време, можем да говорим за извънреден труд. Това може да бъде максимум два на ден и максимум десет часа седмично. Извънредният труд се възнаграждава или с петдесет процента надбавка, или с подходящо компенсиране на времето (час и половина се таксуват за един час извънреден труд), или с комбинация от двете: например едночасово отместване, петдесет процента пари.