Освобождавания в пул от; да се съживи заетостта (BER) - професионалисти

Проверено на 01 януари 2021 г. - Дирекция за правна и административна информация (министър-председател), Министерство на труда

Компаниите, които създават или извършват между 1 януари 2007 г. и 31 декември 2022 г. разширения на заведения в зона за заетост, която трябва да се съживи (BER) в регионите Grand-Est и Occitanie, могат да се възползват от освобождавания.

Свиване на всички Разгъване на всички

Освобождаване от социални вноски на работодателя

Условия за освобождаване от социални вноски

Фирми, разположени в зона за заетост, която трябва да се съживи (BER) до 31 декември 2022г може да се възползва от социално освобождаване за 5 години (7 години за компании, създадени между 1 януари 2007 г. и 31 декември 2013 г.).

Лизингът на мебели и отдаването под наем на жилищни сгради са изключени.

Освобождаването се отнася до служители, които имат реална, редовна дейност, която е от съществено значение за изпълнението на трудовия договор, само или частично от предприятието, разположено в BER в долината на Маа и Lavelanet.

Загрижени са и служители, наети за договори за период от поне 12 месеца по повод удължаване на предприятието.

Работодателят не трябва да е уволнявал през последните 12 месеца.

Служителите са изключени от освобождаването:

чийто трудов договор се изпълнява в заведение, разположено извън ГЕР
прехвърлени в BER, когато работодателят вече се е възползвал от други освобождавания за същите тези работни места (освобождаване за наемане в ZRR например)

Освобождаването се отнася до вноски за социално осигуряване и семейни надбавки, FNAL, транспортно плащане.

Това не се отнася до вноски:

при възнаграждение, надвишаващо минималната работна заплата, увеличено с 40%
трудови злополуки (AT/MP)
заплати за социално осигуряване
принос за солидарност за автономия (CSA)
CSG-CRDS
допълнителна пенсия и безработица

Декларации за искане за освобождаване

За компании, създадени между 1 януари 2018 г. и 31 декември 2022 г.

За да се възползва от освобождаването, компанията трябва да изпрати 1 декларация за движението на работната сила за всеки следващ период:

календарната година на създаване, създаване или удължаване на предприятието и следващата календарна година
2-те календарни години след периода, обхванат от 1-ва декларация
2-те календарни години след периода, обхванат от 2-ра декларация

Работодателят трябва да изпраща всяка декларация до Direccte и Urssaf не по-късно от 30 април.

Освен това заведението трябва да изпрати на Urssaf конкретна декларация в случай на удължаване на заведението. преди края на 12-ия месец след датата на влизане в сила на удължаването на заведението.

За дружества, създадени между 1 януари 2016 г. и 31 декември 2017 г. и които все още се ползват от освобождаването на 1 януари 2018 г.

2018 година и 2019 година
между 1 януари 2020 г. и датата на края на ползата от освобождаването.