Освобождаването от LODEOM е публикуван указът за потвърждаване на новия режим през 2014 г.! Законодателна

Очаквахме постановлението, което трябваше да потвърди новия режим за освобождаване от LODEOM от 1 януари 2014 г. Той най-накрая е публикуван в днешния ОВ, новините .

Обобщение

Работодатели, засегнати от освобождаването от LODEOM
Фирми, отговарящи на условията за CICE, чиято работна сила е под 11 служители
Компании, които не отговарят на условията за CICE, чиято работна сила е под 11 служители
Фирми, отговарящи на условията за CICE с работна сила от 11 или повече
Компании, които не отговарят на условията за CICE с работна сила от 11 или повече
Компании, които отговарят на условията за CICE и се възползват от засилено освобождаване
Компании, които не отговарят на условията за CICE и се възползват от засилено освобождаване
Дата на прилагане на новия режим
Справка

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Очаквахме постановлението, което трябваше да потвърди новия режим за освобождаване от LODEOM от 1 януари 2014 г.

Накрая е публикуван в JO от този ден, по този начин се потвърждават новите формули, които вече са потвърдени от URSSAF (вижте нашите новини по този въпрос, като кликнете тук).

Освобождаване от LODEOM: формулите за изчисление за 2014 г. са известни

В обобщен информационен документ от 14 април 2014 г. услугите на URSSAF потвърждават новия режим за освобождаване от LODEOM, приложим от 1 януари 2014 г. Тази статия .

Ще отбележим, че устройството се прилага за възнаграждение, изплатено от 1 януари 2014 г. до 30 юни 2014 г., заявлението от 1 юли 2014 г. подлежи на одобрение от Европейската комисия на устройството.

Работодатели, засегнати от освобождаването от LODEOM ¶

Това са работодателите, установени в:

Гваделупа;
Гвиана;
В Мартиника;
В срещата;
В Сен-Бартелеми;
И в Сен Мартин.

Извлечение от постановлението:

Целева аудитория: работодатели със седалище в Гваделупа, Гвиана, Реюнион, Мартиника, Сен Бартлеми и Сен Мартин.

Фирми, отговарящи на условията за CICE, чиято работна сила е под 11 служители employees

От 1 януари 2014 г. приложимите условия са както следва:

Брутна сума на обезщетението

Брутна почасова заплата, по-малка или равна на 1,4 минимална работна заплата

На цялата заплата

Брутна почасова заплата по-голяма от 1,4 SMIC, но по-малка от 1,8 SMIC

Освобождаване от част от заплатата, ограничена до 1,4 минимална работна заплата

Брутна почасова заплата по-голяма или равна на 1,8 SMIC, но по-малка от 2,8 SMIC

Определяне на коефициента:

Забележка: коефициентът се определя с 4 знака след десетичната запетая.

Брутна почасова заплата, по-голяма или равна на 2,8 SMIC

Без освобождаване от 1-во евро

Компании, които не отговарят на условията за CICE, чиято работна сила е по-малка от 11 служители ¶