Освобождаване от членство преди и след постановлението от януари 2012 г.

29.11.2013 г. в 00h00

преди

С оригинално решение от 19 септември 2013 г., Касационният съд даде възможност да хвърли светлина върху въпроса за освобождаването от членство в задължителни допълнителни схеми за социална закрила на дружеството.

ДА ЗАПОМНЯ

  • Преди публикуването на постановлението от 9 януари 2012 г. освобождаването от членство не трябваше да бъде предвидено в правния акт, уреждащ схемата.
  • Оправданите от тази причина корекции могат да бъдат оспорени.
  • Не по-късно от 1 юли 2014 г. задължението за предвиждане на случаи на освобождаване трябва да бъде спазено, под наказание за загуба на ползата от преференциалния социален режим.

Нека си припомним фактите по този случай. По повод одит, обхващащ 2007 и 2008 г., Ursaff възстанови в базата на социалните вноски вноската на работодателя за финансирането на допълнителната провидентна схема.

Отмяна на корекцията Urssaf

Urssaf твърди, че задължителният характер не е изпълнен, тъй като някои служители на компанията не са свързани, поради факта, че могат да оправдаят друго задължително покритие за друга работа или като право, което има право. Следователно Urssaf стриктно прилага административната доктрина, приложима по това време и включена в циркуляра от 30 януари 2009 г. Едно от условията, определени от член L. 242-1 от Кодекса за социално осигуряване, за да се възползва от преференциалния социален режим, е, че допълнително покритие е задължително. Следователно Дирекцията за социално осигуряване подробно обяснява това състояние в своите последователни циркуляри.

Това условие предполага, че всички служители, веднага щом попаднат в обхвата на бенефициентите, трябва да са свързани. След произхода на текстовете администрацията допуска някои изключения. В определени ситуации те позволяват на служителите да искат освобождаване от членство. Следователно това е възможност, оставена на служителя, а не изключение, взето от работодателя. Сред допуснатите случаи на освобождаване можем да цитираме служители, ползващи се от CMU-C или помощ за придобиване на допълнително здравно осигуряване (ACS), такива, които вече имат задължително покритие при установяване във фирмата, служители на срочен или непълен срок срочни договори, както и сезонни работници.

Администрацията възнамерява да регулира много стриктно тези случаи на освобождаване, които противоречат на принципа на задължителния характер. По-специално се изисква те да бъдат изрично посочени в правния акт, който създава прикритието (колективен трудов договор, ратификация с мнозинство, едностранно решение, дадено на всяка заинтересована страна). В този случай освобождаванията не бяха предвидени в учредителния акт, който накара Urssaf да реинтегрира финансирането на работодателите в осигурителната схема.