Оставете за болни деца

Актуализирано на 05/02/2018

оставете

Отпуск за болно дете е възможен за всички служители с дете на издръжка под 16 години за период от 3 дни в годината или 5 дни за деца под 1 година и за родители с 3 деца на издръжка след представяне на медицинско свидетелство. Този отпуск е неплатен. Има два вида болнични отпуски: отсъствия за болни деца (за кратки заболявания и злополуки, които се възстановяват бързо) и родителски отпуск (за тежки заболявания, изискващи ограничителни грижи).

Отсъствие за болно дете: задължение за работодателя

За разлика от много права, отворени за служителите, правото на отпуск по болест не е обект на никакво условие за старшинство. Всички служители имат право на този отпуск, независимо от техния стаж и длъжност в компанията. Нещо повече, Кодексът на труда не го задължава да уведоми. Работодателят е длъжен да предостави този отпуск на всеки служител, който представи медицинско свидетелство, удостоверяващо здравословното състояние на детето, независимо от формата на трудовия му договор или работната сила на компанията.

Ограничено право

Въпреки че тези условия са много благоприятни за служителя и му позволяват необходимата реактивност, когато детето му се разболее, другите условия на отпуск по болест не показват прекалена щедрост към него. Следователно член L1225-61 от Кодекса на труда предвижда, че отпускът по болест не се заплаща, но също така е ограничен до три дни в годината. Въпросното дете също трябва да зависи от служителя и да е на възраст под шестнадесет години. Ако детето е на по-малко от една година или ако служителят има повече от три деца на издръжка на възраст под шестнадесет години, продължителността на отпуска се увеличава до пет годишни дни.

Укрепване на колективните трудови договори

Условията за достъп до болнични отпуски по вкус на много родители са по-скоро спартански. Пет дни в годината по време на периоди на бронхиолит може да изглежда смешно. За тяхно щастие много колективни трудови договори предвиждат по-щедри условия, включително поддържане на заплащането по време на отпуск и по-голям брой дни. И накрая, трябва да се внимава да не се бъркат отпуските по болест с правата, достъпни за родителите на деца с произшествия, увреждания или тежко болни деца. Всъщност този отпуск за родителско присъствие предлага повече предимства за родителите.