Основен текст Регионален колективен трудов договор за строителни работници в парижкия регион на

Подписали

Кодекс на NAF

• Член 1.1.1
• Член 1.1.2
• Член 1.1.3
• Член 1.1.4
• Член 1.1.5
• Член 1.1.6
• Член 1.1.7
• Член 1.1.8
• Член 1.1.9
• Член 1.1.9 а
• Член 1.1.10
• Член 1.1.10 а
• Член 1.1.10 б
• Член 1.1.10 в
• Член 1.1.11
• Член 1.1.12
• Член 1.1.12 а

• Член 1.3.1
• Член 1.3.2
• Член 1.3.3
• Член 1.3.4
• Член 1.3.5
• Член 1.3.6
• Член 1.3.7
• Член 1.3.8
• Член 1.3.9

• Член 1.5.1
• Член 1.5.2
• Член 1.5.3
• Член 1.5.3 а
• Член 1.5.3 б
• Член 1.5.3 в
• Член 1.5.3 г
• Член 1.5.3 д
• Член 1.5.3 е

• Член 1.7.1
• Член 1.7.1 а
• Член 1.7.1 б
• Член 1.7.1 в
• Член 1.7.1 г
• Член 1.7.1 д
• Член 1.7.1 е
• Член 1.7.2

• Член 1.9.1
• Член 1.9.2
• Член 1.9.3
• Член 1.9.4
• Член 1.9.5
• Член 1.9.6
• Член 1.9.7
• Член 1.9.8
• Член 1.9.9
• Член 1.9.10
• Член 1.9.11

Член 1.7.1

В сила удължен

Създаване на Регионален колективен договор 1993-06-28 в сила на 1 януари 1994 г., удължен с указ от 9 декември 1993 г. JORF 24 декември 1993 г.

Отсъствията в резултат на заболяване или злополука не представляват нарушение на трудовия договор.

Освен в случаите на непреодолима сила, заинтересованото лице трябва да информира възможно най-скоро ръководителя на компанията или негов представител за причината за неговото отсъствие и да му изпрати медицинско свидетелство в рамките на 48 часа, като пощенското клеймо се взема като доказателство.

Въпреки това, освен в случай на производствена злополука или професионална болест, за които са приложими специалните правила, предвидени в раздел V.1 от глава II, дял II, книга 1 от Кодекса на труда, ръководителят на компанията може да освободи работник, който е в отпуск по болест или злополука, когато е длъжен да го замести преди очакваната дата на завръщането му. Това уволнение може да стане само ако общата липса на работника е по-голяма от 90 дни през същата календарна година.

В този случай работникът се възползва от наемане на приоритет за период, който не може да надвишава:

---