Основен текст Регионален колективен трудов договор за строителни работници в парижкия регион на
Подписали
Кодекс на NAF
- Член 1.1.1
- Член 1.1.2
- Член 1.1.3
- Член 1.1.4
- Член 1.1.5
- Член 1.1.6
- Член 1.1.7
- Член 1.1.8
- Член 1.1.9
- Член 1.1.9 а
- Член 1.1.10
- Член 1.1.10 а
- Член 1.1.10 б
- Член 1.1.10 в
- Член 1.1.11
- Член 1.1.12
- Член 1.1.12 а
- Член 1.3.1
- Член 1.3.2
- Член 1.3.3
- Член 1.3.4
- Член 1.3.5
- Член 1.3.6
- Член 1.3.7
- Член 1.3.8
- Член 1.3.9
- Член 1.5.1
- Член 1.5.2
- Член 1.5.3
- Член 1.5.3 а
- Член 1.5.3 б
- Член 1.5.3 в
- Член 1.5.3 г
- Член 1.5.3 д
- Член 1.5.3 е
- Член 1.7.1
- Член 1.7.1 а
- Член 1.7.1 б
- Член 1.7.1 в
- Член 1.7.1 г
- Член 1.7.1 д
- Член 1.7.1 е
- Член 1.7.2
- Член 1.9.1
- Член 1.9.2
- Член 1.9.3
- Член 1.9.4
- Член 1.9.5
- Член 1.9.6
- Член 1.9.7
- Член 1.9.8
- Член 1.9.9
- Член 1.9.10
- Член 1.9.11
Член 1.1.1
В сила удължен
Създаване на Регионален колективен договор 1993-06-28 в сила на 1 януари 1994 г., удължен с указ от 9 декември 1993 г. JORF 24 декември 1993 г.
Работодателите трябва да съобщят своите нужди от работна ръка на националната агенция по заетостта (ANPE) или на всяка асоциация или орган, подписал споразумение с ANPE за управление на предложения за работа и заявки. Те могат да използват и директно наемане.
Работодателите не могат временно или по какъвто и да е начин да наемат работник, който също се възползва едновременно от ефективна работа на пълен работен ден при условия, причиняващи засегнатото лице да наруши разпоредбите на член L. 324.2 от трудовия кодекс. По същия начин работникът не може да осигури ефективно платена работа в която и да е компания по време на периода на платения си отпуск. Същото се отнася по всяко време по отношение на платената работа, извършена от името на физически лица и администрации.
Работодателят дава на новия наем документ, в който се споменава:
- името на фирмата или фамилията и собственото име на работодателя;
- адрес на компанията и евентуално на предприятието, към което ще бъде прикачен служителят;
- APE код на компанията или NAF код, ако е присвоен;
- референцията на органа, на който работодателят плаща социалноосигурителни вноски, и номера, под който се плащат тези вноски;
- фамилията и собственото име на съответното лице, датата и часа на наемането му, работата му, нивото му, длъжността му, неговия йерархичен коефициент;
- гражданството на служителя и ако той е чужденец, вида и серийния номер на заглавието, еквивалентни на разрешението за работа;
- националния идентификационен номер на служителя или, ако това не е така, неговата дата и място на раждане;
- приложимия колективен трудов договор;
- продължителността на пробния период в рамките на член 1-4;
- сумата на месечната му заплата, съответстваща на седмичен работен час от 39 часа (т.е. месечна заплата, изчислена въз основа на 169 часа) и неговата почасова ставка на заплатата;
- референтния седмичен работен график, избран във фирмата или заведението и размера на съответната му ефективна месечна заплата;
- ангажиментът на заинтересованото лице по време на срока на договора да няма професионална дейност, която може да се конкурира с тази на неговия работодател или противоречаща на разпоредбите на член L. 324.2 от Кодекса на труда;
- където е приложимо, обезщетения в натура и специални условия, като например сайта, за който е наето съответното лице;
- името на осигурителните и допълнителните пенсионни фондове, в които се плащат вноските.
Този документ трябва да бъде приет и подписан от двете страни.
Версии
Информация
Цитирани статии
Член 1.1.2
В сила удължен
Създаване на Регионален колективен договор 1993-06-28 в сила на 1 януари 1994 г., удължен с указ от 9 декември 1993 г. JORF 24 декември 1993 г.
Както от икономическа, така и от социална гледна точка, от най-голям интерес е да се осигури, доколкото е възможно, стабилността на заетостта в рамките на компаниите.
Поради това е желателно компаниите да проектират управление на заетостта с перспектива, не на ниво обект, а на най-високото ниво на компанията, съвместимо с географските изисквания.
На практика е необходимо систематично да не се бракува служителите в края на работното място, ако те могат да бъдат наети на други сайтове. В този случай те трябва да бъдат разпределени към тези други фирмени сайтове.
Версии
Член 1.1.3
В сила удължен
Създаване на Регионален колективен договор 1993-06-28 в сила на 1 януари 1994 г., удължен с указ от 9 декември 1993 г. JORF 24 декември 1993 г.
Версии
Член 1.1.4
В сила удължен
Създаване на Регионален колективен договор 1993-06-28 в сила на 1 януари 1994 г., удължен с указ от 9 декември 1993 г. JORF 24 декември 1993 г.
този период е определен в съответствие с местната професионална практика, без да може да надвишава три седмици. През този период страните могат да се разделят по всяко време без предизвестие.
Работното време, извършено от работника по време на изпитателния период, се възнаграждава в размер, посочен в писмото, посочено в член I.1.1, който не може да бъде по-нисък от минималната работна заплата за съответната работа, определена в съответствие с класификацията.
Версии
Член 1.1.5
В сила удължен
Създаване на Регионален колективен договор 1993-06-28 в сила на 1 януари 1994 г., удължен с указ от 9 декември 1993 г. JORF 24 декември 1993 г.
Версии
Член 1.1.6
В сила удължен
Създаване на Регионален колективен договор 1993-06-28 в сила на 1 януари 1994 г., удължен с указ от 9 декември 1993 г. JORF 24 декември 1993 г.
Наемането на персонал по срочен договор трябва да се извършва само при условията, предвидени в действащото законодателство, за изпълнение на конкретна и нетрайна задача и не може да има за цел постоянно да запълни работа, свързана с нормалното и постоянна стопанска дейност.
Версии
Член 1.1.7
В сила удължен
Създаване на Регионален колективен договор 1993-06-28 в сила на 1 януари 1994 г., удължен с указ от 9 декември 1993 г. JORF 24 декември 1993 г.
Без да се засяга прилагането на разпоредбите на дял IV от книга III от Кодекса на труда, работодателите в строителството ще осигурят равно третиране на френски и чуждестранни служители, особено по отношение на заетостта и като цяло, условията на труд и възнаграждението.
Версии
Информация
Цитирани статии
Член 1.1.8
В сила удължен
Създаване на Регионален колективен договор 1993-06-28 в сила на 1 януари 1994 г., удължен с указ от 9 декември 1993 г. JORF 24 декември 1993 г.