Основен приоритет: 28 изречения за изразяване на признателност
- Проучване на CareerBuilder показва, че служителите искат да бъдат по-често признавани за работата си.
- Похвалите служителите увеличават това Удовлетворение от работата и засилва Задържане на служителите.
- Вие трябва да бъдете ваши колеги седмично похвала.
Според проучване на CareerBuilder 50% от служителите вярват, че текучеството ще намалее, ако ръководителите по-често признават постиженията им.
Това поражда някои очевидни въпроси: Хвалите ли служителите си за добрата им работа? Ако да, колко често? И ако работите в екип: Признавате ли служителите си за техните усилия?
Прекарваме по-голямата част от времето си на работа, но през повечето време се отнасяме един към друг като непознати. Устната похвала стана твърде рядка. Но похвалата е a незаменим инструмент за управление. Компаниите в Gallup учат с най-висока оценка Мотивация на служителите използвайте признанието и похвалата като мощен мотиватор за стимулиране на ангажираността на служителите.
Проучването установи, че служителите, които получават редовни похвали, повишават индивидуалната си производителност, получават по-високи оценки на удовлетвореност от клиентите и са по-склонни да останат при работодателя си.
28 начина за похвала и овластяване на служителите
И така, какво можете да кажете конкретно? Кои думи ще поставят усмивка на лицето на вашия колега? Как ставаш шефът, който служителите наистина искат?
Ето 28 начина да се придвижите Оценка, благодарност и насърчение на хората, с които работите всеки ден.
Изразявайте благодарност
1. Наличието ви в този екип има огромна разлика.
2. Работата, която свършихте за подобряване на нашите отзиви на клиенти, беше фантастична!
3. Вдъхновяващо е да видите как помагате на новите служители да се актуализират.
4-ти. Начинът, по който преодоляхте кризата от миналата седмица със спокойното си поведение, беше промяна в играта.
5. Толкова сте освежаващи за работа.
6-то. Винаги съм впечатлен от вашите резултати!
7-ми. Харесва ми как се отнасяхте с този клиент!
8-ми. Това, което донесохте в този отдел през последните три месеца, беше безценно.
9. Знаете, че вашата роля е важна за нашия успех. Без вас не можем да се усъвършенстваме повече.
Покажете благодарност
10. Благодарим ви, че винаги се изказвате на срещи на екипа, когато никой друг не го прави.
11. Благодарен съм, че свършихте допълнителната работа, когато никой друг не се съгласи да го направи.
12. Благодарим Ви, че винаги сте готови да ни помогнете.
13. Наистина направи огромна разлика тук и аз съм благодарен, че си част от този екип.
14-ти. Направихте повече от достатъчно тази седмица. Моля, вземете останалата част от почивния ден.
15-ти. Благодаря, че сте толкова гъвкави. Не бих могъл да го направя без теб.
16. Вие помогнахте на компанията да не загуби един от най-добрите им клиенти.
17-ти. Точно когато си помислих, че работата ви не може да стане по-добра, вие се впуснете в това! Благодаря!
Дайте насърчение
18-ти. Не се безпокой. Надявам се на вашата преценка да вземете това решение .
19-ти. Възхищавам се на страхотното ви отношение - дори в тази тежка фаза.
20-ти. Знам колко труден е този проект, но просто не мога да си представя да работя без теб.
21-ви. Какво мога да направя, за да помогна?
22-ри. Благодаря, че сте толкова гъвкави.
23. Може ли нещо от нас да помогне?
24. Вие сте един от най-надеждните служители, които някога съм имал. вярвам в теб.
25-ти. Въпреки вашата загуба, тази седмица бях поразен от вашата работна етика.
26-ти. Знаете, че ние сме там за вас. Попитайте ни всичко, което ви е на ум.
27. Просто искам да ви уведомя колко много значи за отбора.
28. Това беше моя вина.
Разбира се, тези изречения са безполезни без контекст. Служителите се чувстват оценени, когато осъзнаят това Искрена похвала е наистина привързан към конкретно постижение или такова добър резултат е свързан. Колкото по-конкретно подчертавате това, за което сте благодарни, толкова по-смислена е похвалата.