Организация на работното време - Допълнителен режим
Изпълнение на организацията на работното време - Допълнителен режим
Компаниите, които нямат колективен договор, установяващ режим на работно време, могат да организират работното време на a период до 4 седмици, вижте 9 седмици за фирми с по-малко от 50 служители, съгласно условията, определени от трудовия кодекс.
С едностранно решение на работодателя
При липса на колективен трудов договор работното време може да бъде подредено по a 2-9 седмичен период, според работната сила на компанията.
Работодателят прилага това споразумение с едностранно решение. Тази мярка не представлява изменение на трудовия договор, на който служителят може да се противопостави, като по този начин организацията на работното време с едностранно решение на работодателя е обвързваща за персонала на компанията.
Кодекс на труда: чл. D. 3122-7-1
Референтният период е ограничен до 4 или 9 седмици
Референтният цикъл за организацията на работното време не може да надвишава:
-
9 седмици за компании с по-малко от 50 служители 4 седмици за компании с 50 или повече служители
Организационни методи
Допълнителното работно време се състои от ниски или високи седмични работни цикли според дейността на фирмата.
По този начин е възможно да планирате дни или половин ден почивка.
Индикативна програма
Тази подредба на работното време прави задължително предварително изготвянето на индикативна програма за промяна в работното време. Тази програма посочва броя на седмиците в референтния период, както и за всяка седмица, работния график и разпределението на работното време.
Кодекс на труда: чл. 3121-27 и D. 3171-5
Индикативната програма се представя за становище на работническия съвет или, в противен случай, на представителите на персонала.
За компаниите, които ги имат, работодателят трябва също да се консултира със социалната и икономическа комисия, ако има такава. Той изпраща програмата и до инспектора по труда.
Кодекс на труда: чл. D. 3121-27 и D. 3171-4
Оценка на изпълнението на индикативната програма трябва да се изпраща всяка година на СЕ, разселените лица или CSE.
Кодекс на труда: чл. Д. 3121-27
Смяна на графици
Промяната в продължителността или работното време трябва да бъде представена предварително за консултация в CE, DP или CSE, те също трябва да бъдат осчетоводени и изпратени на инспектора по труда.
Служителите трябва да бъдат информирани за новия график поне 7 работни дни предварително.
Кодекс на труда: чл. L. 3121-47, D. 3121-27 D. 3171-4 и D. 3171-5