Организация на работата за период по-дълъг от седмица и трудовото законодателство LegiSocial

В допълнение към промените в номерирането на статии, които се занимават с организацията на работното време за период от повече от седмица, трудовото законодателство изменя и някои .

работата

Обобщение

  • Режим в сила преди трудовото законодателство
  • 2 различни режима
  • Режим в сила от трудовото законодателство
  • Преамбюл
  • Разпоредби на публичната политика
  • Обхват на колективното договаряне
  • Допълнителни разпоредби
  • Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

В допълнение към промените в номерирането на статии, които се занимават с организацията на работното време за период от повече от седмица, трудовото законодателство променя и някои важни моменти.

Това е, което ви каним да откриете в тази новина.

Режим в сила преди трудовото законодателство ¶

2 различни режима ¶

Членове L 3122-2 до L 3122-6 (изменени на 22/08/2008) и членове D 3122-7-1 до D 3122-7-3 трябва да се вземат за справка (подробен практически лист ще намерите на нашия сайт, можете да го видите, като кликнете тук).

Контролирате ли организацията на работното време за период от повече от седмица ?

Преамбюл В предишна новина Ви представихме различните видове организации, отменени от закона за LDSTT, но които все още остават в сила, при условие че не се .

Съществуват 2 режима:

Организационен режим на работното време

Праг за изпълнение на извънреден труд и изпълнение

Основни принципи

Разпределение на работното време за период, по-дълъг от седмица и най-много равен на една година.

Колективният договор предвижда:

  • Условията и сроковете за предизвестие за промени в продължителността или работното време;
  • Ограниченията за отчитане на извънреден труд;
  • Условията за отчитане, за възнаграждение на служителите, отсъствия, както и пристигания и заминавания през периода.

Когато споразумението се прилага за служители на непълен работен ден, то предвижда условията за комуникация и промяна на разпределението на работното време и часове.
Освен ако не е предвидено друго в споразумение за компания или учреждение или, ако това не е така, конвенция или споразумение за клон, срокът за предизвестие в случай на промяна в продължителността или часовете е определен на 7 дни.

Методи за изпълнение

По колективен трудов договор на фирма или учреждение или, в противен случай, конвенция или браншово споразумение.

Прагове за задействане на извънреден труд

Съставят извънреден труд:

Организационен режим на работното време

Принципи и праг за задействане на извънреден труд

Основни принципи

При липса на колективен трудов договор работното време на фирмата или учреждението може да бъде организирано под формата на работни периоди, всеки с продължителност максимум 4 седмици.

Прагове за задействане на извънреден труд

Отработените часове са извънредни часове:

1. Над 39 часа седмично;

2. Над средната продължителност от 35 часа, изчислена за референтния период най-много от 4 седмици, след приспадане, където е приложимо, на извънреден труд, признат за надвишаване на седмичната продължителност.

Месечни условия на възнаграждение

Месечното възнаграждение на служители на компании, организиращи работни периоди за максимум 4 седмици, е независимо от действителния график.

Изчислява се на базата на 35 часа седмично.

Режим в сила от трудовото законодателство ¶

Преамбюл ¶

Сега ще трябва да свикнем с новата архитектура на трудовия кодекс, както е предложено в частта, посветена на наказанията при повикване, следните 3 абзаца:

  • Параграф 1: Обществен ред;
  • Параграф 2: Обхват на колективното договаряне;
  • Параграф 3: Допълнителни разпоредби.

Разпоредбите, на които се позоваваме по-долу, влизат в сила от 10 август 2016 г. (с изключение на някои точки, които изискват публикуването на постановления).

Предлагаме ви представянето на устройството чрез отделяне на разпоредбите за обществения ред, тези в обхвата на колективното договаряне, както и допълнителните разпоредби.

Разпоредби на публичната политика ¶

Измененият член L 3121-41 (този член разглежда споразумения с фиксирани цени преди трудовото законодателство) потвърждава, че в случай на установяване на режим на работно време за период, по-дълъг от седмица:

  • Извънредният труд се отчита в края на този референтен период;
  • Този референтен период не може да надвишава 3 години в случай на колективен трудов договор и 9 седмици в случай на едностранно решение от работодателя;
  • Ако референтният период е годишен, извънредният труд се определя като отработените часове след това 1.607 часа.
  • Ако референтният период е по-малък или по-голям от 1 година, извънредните часове са отработените часове над средната продължителност на седмицата от 35 часа, изчислена за референтния период.