Организации за хуманно обслужване на какво; действа ли
Грижи за деца, грижи за болен или зависим човек, домакинска работа, необичайни градински работи, уроци; за да бъде извършена работа от домашен или семеен характер, всяко лице може или да наеме служител директно в дома си, или да се обърне към организация за лични услуги (асоциации, предприятия, квартални съвети и т.н.), която в зависимост от естеството на извършваните дейности, ще подлежат на одобрение и/или проста декларация.
За какви дейности става въпрос ?
Личните услуги обхващат следните дейности (чл. L. 7231-1 от трудовия кодекс; за подробности вижте по-долу):
1 ° Грижи за деца;
2 ° Помощ за възрастни хора, хора с увреждания или други хора, които се нуждаят от лична помощ у дома или помощ за мобилност в местната среда, благоприятстваща тяхната издръжка у дома;
3 ° Услуги за хора в дома им, свързани с домакински или семейни задачи.
Кои лични обслужващи дейности подлежат на деклариране ?
Някои дейности за лични услуги подлежат на проста декларация, което не е условие за тяхното упражняване, но е от съществено значение за получаване на данъчни и социални ползи от личните услуги.
Тази декларация обхваща следните дейности (за подробности за всяка от тези дейности вижте циркуляра от 11 април 2019 г., цитиран чрез препратка):
Някои от споменатите по-горе дейности (техният списък е посочен в член D. 7231-1 от трудовия кодекс) обаче не дават право на данъци и социални придобивки (намалена ставка на ДДС, освобождаване или приспадане на вноски от работодателя), при условие че услугата е включена в оферта за услуга, включваща набор от дейности, извършвани у дома.
В допълнение към регламентите, свързани с личните услуги, упражняването на определени дейности може да бъде предмет на специфични регламенти извън обхвата на личните услуги, които организацията за лични услуги носи отговорност (напр. Притежаване на естетическа диплома за предоставяне на услуги за естетични грижи).
Какви са личните услуги, които подлежат на разрешение ?
Одобрението е задължително, за да може да се упражняват определени дейности по лични услуги (чл. L. 7232-1 от трудовия кодекс). Ползата от социалните и фискални предимства, свързани с дейността на личните услуги, предполага, че одобрената организация за лични услуги също прави своята декларация (относно декларацията вижте по-горе).
Фактът, че за юридическо лице или индивидуален предприемач, извършването на дейности, попадащи в обхвата на разрешението, без те да са споменати в неговото разрешение, го излага на отнемането на това разрешение и евентуално на декларацията му.
Следните дейности попадат в обхвата на одобрението (I на член D.7231-1 от Кодекса на труда; за подробности относно всяка от тези дейности, вижте циркуляра от 11 април 2019 г., цитиран в препратка):
Какви са възможните методи за намеса ?
Организация за лични услуги (OSP) може да се намеси по следните начини:
Юридическото лице или индивидуален предприемач, декларирано съгласно член L.7232-
1-1 от трудовия кодекс трябва да съобщава на всеки свой клиент преди 31 март на година „N + 1“ годишен данъчен сертификат, за да им позволи да се възползват от данъчното предимство, посочено по-горе при облагането с година „N“ . Това данъчно удостоверение съдържа информацията, предвидена в член D. 7233-4 от Кодекса на труда.Плащанията, извършени в брой, не водят до установяване на данъчно удостоверение.
За да плати за услугата, предоставяна от организацията, която се намесва в областта на личните услуги, физическото лице може да използва финансова помощ от своята компания или от своя социално-икономически комитет (CSE), "CESU заглавия" или проверка на заетостта. CESU).
Организациите за лични услуги могат да приемат различни форми в зависимост от видовете дейности, които се извършват: фирми (независимо от тяхната правна форма - фирми, индивидуални предприемачи и др.), Сдружения по закона от 1901 г., посреднически сдружения, областни власти, организации, сключили споразумение със социално-осигурителен орган за тяхното социално действие (напр .: орган, управляващ социален център, център за отдих, щафета „майчински асистенти“) и др. По този въпрос можем да се позовем на циркулярното писмо от 11 април 2019 г., цитирано за справка.