Организации, които трябва да знаете
Служителят не е сам в отношенията си с работодателя. Той е заобиколен от няколко независими организации извън компанията, чиято мисия е да осигури благосъстоянието му или зачитането от страна на работодателя на трудовото законодателство.
Инспекторът по труда
Инспекторът по труда има три основни мисии:
Следете за спазването на трудовото законодателство (закони, но и колективни трудови договори и споразумения) в рамките на компанията: здраве и безопасност, функциониране на представителни институции на персонала, нелегална работа и др. (член R. 8112-1 от Кодекса на труда);
Осигурете правни съвети и информирайте работодатели, служители и представители на персонала относно техните права и задължения;
Улесняване на помирението между страните, по-специално по време на колективни спорове. Инспекторът по труда дава становището си по спорове, произтичащи от трудов договор. Становището на инспектора по труда не изключва сезиране на Conseil de Prud’hommes.
Инспекторът по труда трябва да упражнява тези функции независимо от личните си мнения и да изключва всякакви прояви на предразсъдъци срещу работодателя и/или служителите.
Всички решения, взети от инспектора по труда, трябва да бъдат мотивиран (с изключение на случаите, когато той отказва да надвиши законовата квота за извънреден труд).
Инспекторът по труда не урежда спорове, свързани с трудовия договор (уволнение, заплати и др.). За това трябва да се обърнем към Conseil de prudhommes.
Инспекторът по труда е длъжен да поверителност по отношение на жалби от служители или представителни органи на служителите. Той също е обвързан с професионална тайна по отношение на производствените процеси.
Инспекторът по труда е упълномощен да съобщава или да изисква документи, за да установи нарушение на скритата работа. Контролът на инспектора по труда може да се отнася и за:
- Наемане на работа
- Дискриминация
- Морален и/или сексуален тормоз
- Работни часове
- Условия на труд
- Здраве, безопасност и медицина на труда
- Продължаващо професионално обучение
- Функционирането на представителните институции на персонала
- Прилагане на колективния трудов договор
- Договорът за работа
За да изпълнява мисиите си, инспекторът по труда има Мерки за контрол: посещение на компанията без предварително предупреждение, разпит на служители, достъп до документи и събиране на продукти за анализ, право на комуникация.
Инспекторът по труда има средства за задържане, като: отправяне на писмени или устни забележки, изготвяне на официални съобщения, съставяне на протокол за извършеното престъпление или дори насочване на съдията към съкратеното производство.
Името и данните за контакт на инспектора по труда трябва да бъдат показани от работодателя във фирмата, така че служителите да могат да се свържат с него по всяко време.
Професионалният лекар
Лекарят по трудова медицина осигурява медицински мониторинг на служителите, за да се избегне „влошаване на здравето на работниците в резултат на тяхната работа, по-специално чрез наблюдение на условията на хигиена на труда, рисковете от заразяване и здравословното им състояние“ (член L4622-3 от Кодекса на труда). Лекарят също така е длъжен да предотврати рисковете, свързани с изпълнението на трудовия договор, които могат да доведат до медицински контрол. Подобно на инспектора по труда, професионалният лекар е напълно независим от работодателя, но също така и задължение за съвет към работодателя относно условията на труд, адаптирането на длъжностите, по-специално чрез листа за правоспособност.
Той извършва различни видове здравни прегледи, предвидени в закона:
изпита за работа, което трябва да се извърши след всяко набиране и най-късно преди края на пробния период (член R4624-10 от Кодекса на труда). Този преглед гарантира, че служител е в здрава форма на работното място, на което работодателят планира да го назначи, да предложи евентуално адаптиране на длъжността или разпределението на други длъжности, за да разбере дали служителят не страда от опасно състояние за други работници, информира служителя за рисковете от излагане на работното място и необходимото медицинско наблюдение; за да информира служителя за средства за превенция за изпълнение. (Член R4624-11 от Кодекса на труда).
изпита за пренаписване, е възможно, когато е предвидима промяна в способността на служителя. Това посещение се отнася до служители в отпуск по болест с продължителност повече от 3 месеца (член R4624-20 от Кодекса на труда). Този преглед улеснява намирането на необходимите мерки за адаптиране на работата ви. Тя е организирана по инициатива на служителя, лекуващия лекар или медицинския служител по социалното осигуряване;
изпита за връщане към работа, което позволява проверете способността на служителя да се върне на позицията си (член R4624-22 от Кодекса на труда). Той идва след отпуск по майчинство, отсъствие от професионална болест (независимо от продължителността) или отсъствие от поне 30 дни поради злополука (на работа или не) или непрофесионална болест. Този преглед е задължителен, дори ако вече е извършено посещение преди възстановяване. То се провежда в рамките на 8 дни от датата на възобновяване на работата;
В края на всеки от тези прегледи лекарят по труда установява, че служителят е годен, частично или напълно негоден за своята позиция. За да научите повече за последиците от декларация за неработоспособност: неработоспособността на служителя.
В случай на оспорване на становище от лекар по трудова медицина, спорът се решава от инспектора по труда, след становището на инспектора по труда. Работодателят и служителят разполагат с 2 месеца, за да оспорят мнението на лекаря по труда.
Времето, необходимо за медицински прегледи, включително допълнителни прегледи, се изважда извън работното време, без никакви удръжки от заплатите. Когато тези прегледи не могат да се проведат по време на работното време, продължителността им се заплаща като нормално работно време.
Урсафът
Урсафът събира вноски за служители и работодатели (болест, пенсиониране и др.), за да ги преразпределят. В допълнение към плащането на тези вноски, работодателят е длъжен да изпрати на Urssaf 8 дни преди наемане на нов служител и декларация преди наемане (DPAE). Позволява повечето формалности, свързани с наемането, да се извършват в една стъпка: регистрация на служителя в първичната здравноосигурителна каса, членство в медицинска служба по труда и др. Неспазването на това задължение представлява престъпление за укрита работа, което се наказва с 3 години затвор и глоба в размер на 45 000 евро (225 000 евро в случай на компания) (член L. 8224-1 от Френския кодекс за работа).
За да разбере дали работодателят му го е декларирал, служителят може да изпрати писмено искане до Urssaf, като посочи името си, собствените си имена, националността, датата и мястото на раждане, своя социалноосигурителен номер, адреса си и датата си на смърт. “ наемане (член D. 8223-1 от Кодекса на труда).
AGS и CGEA
Асоциацията за управление на гаранциите по схемата за гарантиране на заплати (AGS), в случай на реорганизация, съдебна ликвидация или защитни производства, изплащането на дължими суми на служителите (заплати, предизвестие, обезщетение и т.н.) (член L. 3253-6 от Кодекса на труда). Тази застрахователна схема е задължителна, за да гарантира изплащането на заплати, когато средствата на работодателя не са на разположение, след откриването на производството по несъстоятелност. Работодателят трябва да плати вноска, която е изключително негова отговорност.
Тази гаранция се възползва (дори ако работодателят не е направил вноска), на всички лица, ангажирани във взаимоотношения на правно подчинение, (следователно свободните професии не са бенефициенти). Следователно тази застраховка е приложима за следните лица:
- командировани или чуждестранни работници
- служители, наети след решението за откриване на колективното производство
- служители във френско заведение, чието седалище е в държава от Европейския съюз и което е в ликвидация в тази държава
- чуждестранни работници, наети незаконно за дължимите им суми за нелегалния период
- служители, които упражняват или обичайно упражняват работата си във Франция, от името на чуждестранен работодател, намиращ се в държава извън Европейския съюз, срещу които са открити колективни производства, които са били предмет на решение за екзекватура във Франция (решение, което може да бъде изпълнено на Френска територия).
Списъкът на сумите, обхванати от AGS, е достъпен на уебсайта на AGS.
За да получи дължимите му суми, служителят не трябва да прави декларация за вземания (документ, посочващ сумите, които се дължат на служителя за изпълнение на трудовия му договор или дължимото обезщетение при прекратяване на трудовия договор). Трудовият договор, изготвените документи и информацията, предадена от работодателя, служителя, представителите на персонала и администратора, позволяват на представителя на кредиторите да извърши извлечението по дълга.
Гарантираните суми обаче са ограничени, в зависимост от датата на подписване на трудовия договор (член D. 3253-5 от Кодекса на труда):
- договор, подписан най-малко 2 години преди решението за откриване: гаранция ограничена до 24 пъти месечния таван за социално осигуряване; (Таван за 2013 г .: 74 064 евро)
- договор, подписан между 6 месеца и 2 години преди решението за откриване: гаранция ограничена до 20 пъти месечния таван за социално осигуряване; (Таван за 2013 г .: 61 720 евро)
- договор, подписан по-малко от 6 месеца преди решението за откриване: гаранцията е ограничена до 16 пъти месечния таван за социално осигуряване. (Таван за 2013 г .: 49 376 евро)
Ако AGS откаже да авансира сумите, претендирани от служителя, последният може да оспори това решение, като влезе директно в съдебната служба на компетентния Трудов съвет. Служителят обаче няма да може директно да получи изплащането на дължимите суми от AGS, но осъждането на AGS да направи аванса в ръцете на съдебния представител.
За да се възползвате от тази гаранция, е достатъчно да предоставите на представителя на кредиторите извлечение за всички дължими суми. След това плащането се извършва в рамките на 10 дни (за заплати) до 3 месеца (за други суми) след решението, чрез един от 13-те центъра за управление и проучване на AGS (CGEA).