Определяне на лидер в работния екип

Определяне на лидер в работния екип

Определете в малък работен екип от трима души, работещи в един и същ отдел, за да направите поръчки за доставка. До каква степен всеки от тях е на практика способен да се докаже в ролята на лидер. Нивото на емоционалната им отзивчивост един към друг, способността им да съпреживяват. И колко в творческа дейност са способни да проявяват агресия.

За целта избрах три метода: "Ефективност на лидерството", "Изследване на нивото на емпатични тенденции", въпросник на Бас-Дарки, описание на психологическия тест на Бас-Дарки за идентифициране на агресията.

Методология 1. Ефективност на лидерството

Забележка: Ако тази техника се използва за самооценка,лидер, тогава съществува опасност от изкривяване на резултатите поради субективно отношение да се покаже в най-добрата светлина или просто недостатъчно осъзнаване на човек за неговите характеристики. Следователно, този въпросник се препоръчва, заедно с ръководителя, да го предложи на подчинените и след това да обобщи резултатите.

Коршикова Ирина. 33 точки.

За тази тема нейният стил на ръководство се счита за изключително ефективен (като се вземе предвид горната забележка).

Гълънов Анар. 37 точки.

За този предмет неговият стил на ръководство се счита за изключително ефективен (като се вземе предвид горната забележка).

Добролюбова Мария. 32 точки.

Общо заключение въз основа на използваната методология: Сред анкетираните съдии най-високото ниво на лидерство е установено при Анар Хасанов.

Метод 2. Изследване на нивото на емпатични тенденции

Предложената методология се използва за изследване на емпатия (емпатия), т.е. способността да се поставите на мястото на друг човек и способността за доброволна емоционална реакция към преживяванията на други хора. Емпатията е приемането на чувствата, които другият човек изпитва, сякаш са наши собствени.

Забележка: Преди да изчислите резултатите си, проверете степента на откровеност, с която сте отговорили. Отговорили ли сте „не знам“ на някои от твърденията, номерирани: 3, 9, 11, 13, 28, 36 и маркирали ли сте точки 11, 13, 15, 27 с „да, винаги“? Ако е така, тогава не сте искали да бъдете откровени със себе си и в някои случаи сте се опитвали да изглеждате възможно най-добре. На резултатите от теста може да се вярва, ако сте дали не повече от три неискрени отговора на всички изброени твърдения, с четири трябва да се съмнявате в тяхната надеждност, а с пет - можете да считате, че сте свършили работата напразно.