Определете вашите нужди за управление на човешките ресурси с
Открийте по-долу листовете на подтемата, която току-що сте избрали.
1. Определям нуждите си
Формули за компенсация: силни и слаби страни
Различните елементи на възнаграждението
Базовата заплата далеч не е единственият компонент на компенсацията на служителите. Много инструменти позволяват на компаниите да допълват тази основна заплата с други елементи от различни видове: бонуси, свързани или не с изпълнението, споделяне на печалба, спестявания на служители, обезщетения в натура и т.н.
Някои от тези мерки са създадени колективно и следователно са предназначени за всички служители, а други, напротив, се разпределят индивидуално.
Колективните елементи на компенсацията: сила и слабост
Компенсационен елемент
Принцип
Силни страни
Слабости
Това е незадължително устройство, което позволява на служителите да бъдат свързани с резултатите и резултатите на компанията чрез изплащане на бонуси.
Това е мотивационен инструмент, свързан с колективно представяне.
Платените премии са освободени от социалноосигурителни вноски (с изключение на CSG, CRDS и социалния пакет) и ако са поставени за 5 години, те са освободени от данък върху доходите.
Платените суми подлежат на CSG, CRDS и социалния пакет.
Това е задължително устройство в компании с повече от 50 служители, което позволява на служителите да бъдат свързани с резултатите на компанията.
Това е мотивационен инструмент, свързан с колективно представяне
За да бъдат освободени от данък върху доходите, сумите се поставят в спестовен план и не са на разположение в продължение на 5 години (освен в случай на предсрочно освобождаване).
Платените суми са предмет на социалния пакет.
План за спестявания на служители на компанията (PEE) или междуфирмен (PEI)
Това е колективна спестовна система, позволяваща на персонала да изгради с помощта на компанията портфейл от ценни книжа.
Това е привлекателно за служителя: данъчни и социални освобождавания за минимален период на настаняване.
Активите са блокирани за 5 години (с изключение на случаите на предсрочно освобождаване).
Платените суми са предмет на социалния пакет.
План за колективно пенсионно спестяване (PERCO)