Определение за поддръжка на заплата, условия на плащане и онлайн експертен счетоводен контрол
В случай на заболяване, трудова злополука, трудова злополука или професионална болест, работодателят е длъжен да поддържа заплатата в допълнение към дневните надбавки от социалното осигуряване. Периодът на поддържане на заплатата е минимум 30 дни и максимум 90 дни за период на компенсация. Издръжката на заплата с суброгация означава, че социалното осигуряване изплаща дневни надбавки директно на работодателя, който ги изплаща на служителя с допълнителната заплата. В случай на поддържане на заплата без суброгация, дневните социалноосигурителни надбавки и допълнителната заплата се изплащат на служителя.
Определение за поддържане на заплата
Задължение за работодателя е да продължи да изплаща заплатата на своя служител в случай на заболяване или злополука, независимо от дневните надбавки, плащани от социалното осигуряване.
С оглед на член 7 от националното междупрофесионално споразумение от 10 декември 1977 г., което е задължително от закона за месечните плащания от 19 януари 1978 г., работодателят е задължен, в случай на неработоспособност, да плаща на служителите (по условия) поддържане на възнаграждението им за определен период (продължителността на компенсацията и нивото на поддържане на заплатата варират в зависимост от стажа на служителя и продължителността на неработоспособността).
Периодът на изчакване за поддържане на заплата
Когато спирането се дължи на злополука или професионално заболяване, заплатата се запазва от 1-ви ден. Ако изключването се дължи по някаква друга причина, то започва на 8-ия ден; следователно има 7 дни чакане.
Периодът на изчакване за социалноосигурителни обезщетения
Дневните помощи за социално осигуряване се изплащат законно от 4-ия ден на болничния. Има 3-дневен период на изчакване.
Условията за ползване на издръжка на заплата
Съгласно член L1226-1 от Кодекса на труда трябва да бъдат изпълнени няколко условия, за да може работодателят да се възползва от поддържането на заплата:
констатацията на временна неработоспособност
предаване в рамките на 48 часа от медицинско свидетелство до Първичната здравноосигурителна каса (CPAM)
служителят се лекува във Франция или в държава-членка на Европейското икономическо пространство