Определение на TNS, предимства и недостатъци
TNS е самонает работник, тоест бизнес мениджър, който няма същия статус като този на служител. Следователно статутът на TNS е социален статус, който изисква вноски за определени социални организации и в замяна им позволява да се възползват от специфична социална защита (здравно осигуряване, пенсиониране). TNS са индивидуални предприемачи, EURL мениджъри и мажоритарни мениджъри на SARL, както и SNC партньори.
Каква е разликата между TNS и служител ?
Предимства и недостатъци на TNS ?
Можем ли да съчетаем TNS и безработицата ?
За кои организации трябва да допринесе TNS? ?
Какви права и задължения има TNS ?
Как да преминете от мениджър на заплата до TNS ?
- В LLC, той беше мениджър на малцинството, трябваevienne мажоритарен мениджър (или да бъде назначен втори мениджър сред съдружниците, така че всички комбинирани мениджъри да притежават повече от половината от акциите),
- В SAS (U), той е бил президент на SAS или SASU, това е необходимо трансформира компанията в SARL. Това е малко тежко и скъпо (пребройте 1000 евро с включени разходи), но разходите за това могат бързо да бъдат амортизирани от произтичащите спестявания на социални вноски.
Статията е публикувана първоначално на 25 септември 2014 г.