Определение на пробния период, продължителност, прекратяване - Курс
ПРОБЕН ПЕРИОД
Пробният период позволява на работодателя да оцени уменията на служителя в работата му, особено по отношение на неговия опит, а служителят да прецени дали заеманите длъжности му подхождат.
С променлива продължителност в зависимост от вида на договора и професионалната категория на служителя, той може да бъде подновен при спазване на условия.
Пробният период може да бъде прекратен в съответствие със специфичните правила, предвидени в закона.
Цел: да позволи на страните да преценят дали работната връзка е в състояние да продължи и да преценят годността и възможностите на служителя. Това е временно изключване от правилата, свързани с прекратяване на трудовия договор. Всяка от страните може едностранно да прекрати договора по свое усмотрение. Тогава разкъсването е незабавно и без компенсация.
- 1 - Институцията на изпитателния период
Тестът трябва да бъде предвиден в трудовия договор или евентуално от самодостатъчен ЦК. Не може да се очаква тестване при използване ( Soc, 23 ноември 1999 г. ).
О - Кога можем да започнем пробен период
Тестът трябва да се проведе в началото на работната връзка. Страните не могат да забавят старта ( соц. 25 февр 1997 г.: служител, който започва договора си с период на обучение, cass казва, че процесът започва в началото на този период на обучение. 2-ра спирка: наета преди откриването на магазин).
Може да има удължаване на пробния период, ако договорът бъде спрян по време на пробния период.
Б - Можем ли да осигурим пробен период, когато сменим задълженията на служителя по време на договора? ?
Кас 30 март 2005 г. (3 спирки): при наличие на два последователни договора между едни и същи страни или при наличие на изменение на първия трудов договор, пробният период във втория договор или в изменението е изпитателен срок, чието прекратяване замени служителя в предишните му функции. Ако нарушим трудовия договор, прилагаме закона за уволнението. Изпитателният срок не позволява на служителя да се противопостави впоследствие на изменение на трудовия договор.
В - Хипотезата за CDI, сключена след CDD
L122-3-10: Продължителността на CDD се взема предвид при изчисляването на пробния период. (Пример: CDD за една година, след това CDI: без пробен период).