Определение и оспорване на трудова злополука - Cadremploi

Актуализирано на 06 май 2020 г. Josée Pluchet

Как да дефинираме трудовата злополука ?
Трудовата злополука има внезапен характер
Трудовата злополука води до телесна повреда
Трябва да има връзка между произшествието и работата
Може ли работодателят да оспори трудовата злополука ?
Пътната злополука случайно ли е на работното място ?

Как да дефинираме трудовата злополука ?

Трудовите злополуки често се наричат съкращение AT и се разграничават от професионални заболявания (PD).

Определението за трудова злополука е дадено в член L411-1 от Кодекса за социално осигуряване: „Трудова злополука, независимо от причината, е трудова злополука, настъпила в резултат на или„ възможност за работа за който и да е служител или работник, в каквото и да е качество или на каквото и да е място, за един или повече работодатели или директори на компании ".

За Касационния съд „представлява трудова злополука събитие или поредица от събития, настъпили на определени дати в резултат на или във връзка с работата, от която е настъпила телесна повреда, независимо от датата на възникване на злополуката. от него “(вж. например Cass. soc., 2 април 2003 г., n ° 00-21768). По този начин съдебната практика подчерта 3 условия за признаване на трудова злополука:

внезапен случаен факт;
телесна повреда, свързана с това събитие;
и причинно-следствена връзка между този факт и творбата.

От служителя зависи да предостави доказателство за събитието, за неговото настъпване по време на работа и за произтичащата вреда. След това трудовата злополука трябва да бъде декларирана в CPAM (Как да съобщите за трудова злополука? Нашата специализирана статия ви отговаря).

И накрая, трудовите злополуки се компенсират (За да научите повече, нашата статия Какво е обезщетението на служителя в случай на производствена авария? Информира ви).

Трудовата злополука има внезапен характер

Трудова злополука произтича от външен факт, при определени обстоятелства и на определена дата. Следователно съдебната практика поставя условие за внезапността на случайния факт или поне необходимостта да може да се датира със сигурност (Cass, soc., 18 октомври 2005 г., № 04-30352).

Този критерий дава възможност да се разграничи трудова злополука от професионална болест, която се характеризира с бавен и постепенен процес.

Добре е да се знае: това също може да бъде не събитие, а поредица от събития с определени дати.

Това случайно събитие може да бъде причинено от верига от точни факти (машина, която е причинила нараняване например), но също така и от ситуация (шум, студ, например), ако тази ситуация е довела до наранявания на определена дата. ( увреждане на слуха, поради твърде шумно устройство например).

Трудовата злополука води до телесна повреда

Случайният факт е причинил определени щети по тялото на жертвата.

Категорично нараняване: това може да е телесно увреждане (вътрешно или външно) или психологическа травма.
Свързан с инцидентния акт: инцидентният акт трябва да е причината за нараняването, пряко или по-късно.

Лекарят по труда е този, който ще установи дали нараняването се дължи на злополука.

Това са обективни елементи, доказателството за които е на служителя.

Наред с травматичните събития (фрактура, изгаряне), съдебната практика е взела предвид наранявания като:

ингвинална херния, възникнала след обработка на тежки товари (Cass, соц., 1 април 199 г., n ° 97-15886);
проблеми със слуха, след използване на особено шумен инструмент (Cass, соц., 24 март 1982 г., n ° 81-10894);
нервен срив, след съобщението за понижаване на служител (Cass, соц., 1 юли 2003 г., № 02-30576);
множествена склероза след наложена от работодателя ваксинация срещу хепатит В (Cass, 2e civ. ch., 25 май 2004 г., № 02-30981);
психологически разстройства след нападение на работното място (Cass, 2e civ. ch., 15 юни 2004 г., n ° 02-31194).