Операторът на въздушната платформа може да управлява кулата като водач, Въпроси от абонати, Списание

Въпрос-отговор по темата

Операторът на въздушната платформа може да управлява кулата като водач?

Да, може, ако му бъдат поверени съответните задължения чрез регистрация на комбинацията от професията на водача.

5 основни заблуди относно професионалните стандарти.

По този начин служителят, който ще управлява съответния транспорт, задължително трябва да заема професията на шофьор според щатната таблица. Във вашия случай е препоръчително да уредите това чрез комбинация от професии. Тоест служителят на основната длъжност ще бъде водач на въздушната платформа и също така ще му бъде назначена комбинацията от професията на водача (вижте приложението към отговора по-долу).

Подробности в материалите на персонала на системата:

Отговор: Как да регистрирам комбинация от професии (длъжности)

Условия за комбиниране

При какви условия служителят може да комбинира професии или длъжности в дадена организация

служителят трябва да се съгласи да комбинира;
периодът, през който служителят ще съчетава друга работа, се установява по споразумение на страните. Например, преди да бъде намерен новодошъл за свободна длъжност;
служителят трябва да съчетава различни длъжности (професии) в една и съща организация. В противен случай това вече ще бъде външна комбинация;
служителят ще изпълнява както основната, така и допълнителната си работа в рамките на установената продължителност на работния ден - по правило осем часа на ден. В противен случай това ще бъде вътрешна комбинация.

Въпрос от практиката: как да се формализира изпълнението на работа, която не е част от служебните задължения на служителя

Изпълнението на работа, която не е част от служебните задължения на служителя, може да бъде организирано по един от четирите начина:

Изборът на опцията зависи от естеството на допълнителната работа и от това колко редовно служителят трябва да я изпълнява. Ако служителят трябва да му свърши нова работа за определено време, тогава е по-добре да уреди вътрешна комбинация или комбинация.

При вътрешна работа на непълно работно време служителят извършва допълнителна работа в свободното си време от основната работа (член 60.1 и част 1 от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). За това работодателят сключва отделен трудов договор със служителя (член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Когато съчетава професии, служителят е ангажиран с допълнителна работа през нормалния си работен ден. В този случай се заплаща допълнителна работа и е възможна само с писменото съгласие на служителя. Такива правила са установени в част 1 на член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Разширяването на сферите на обслужване и увеличаването на обема на извършената работа се разбира като изпълнение, заедно с основната им работа, поради трудовия договор, на допълнителен обем работа със същата професия или длъжност (част 2 от член 60.2 на Кодекса на труда на Руската федерация).

Въз основа на допълнително споразумение към трудовия договор, издайте заповед под всякаква форма за възлагане на служителя на съответната работа и установяване на допълнително заплащане. Изпратете копие от заповедта до счетоводния отдел за изчисляване и заплащане на допълнително плащане на служителя.

Въпрос от практиката: дали е необходимо всеки път да се съставя допълнително споразумение към трудовия договор или е достатъчно да се сключи веднъж, ако служителят периодично увеличава обема на работата

За всеки случай на увеличаване на обема работа трябва да се изготви допълнително споразумение.

Увеличение на обема на извършената работа означава изпълнението, заедно с основната ви работа, поради трудовия договор, на допълнителен обем работа със същата професия или длъжност (част 2 от член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация ). В същото време увеличаването на обема на работа трябва да се разграничава от временното изпълнение на задължения за друга длъжност (професия, специалност), когато работната функция на служителя ще се промени частично (или напълно). Такава работа не може да се признае като увеличаване на обема на работата. С временно увеличаване на обема на работата, служителят, поради интензивността на работата, увеличава обема на продуктите (предоставени услуги, извършена работа и др.), А самата интензивна работа е с временен характер.

Въпрос от практиката: е промяната в работната функция, разширяването на отговорностите в рамките на длъжността на служителя

Отговорът на този въпрос зависи от това дали новите отговорности са включени в обхвата на предварително възложените функционални задължения на служителя или не.

Функция на труда - работа според длъжността в съответствие с щатната маса, професията, специалността, посочваща квалификацията или специфичен вид работа, поверена на служител (параграф 3 от част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Функцията на труда се определя или от трудовия договор, или от инструкцията за работа (производство) на служителя (член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация). Законодателството не установява степента на уточняване на задълженията и отразяване на трудовата функция на служителите. Работодателят решава този въпрос по свое усмотрение.

Следователно, ако с разширяването на задълженията на служителя нови (разширени) задължения се вписват във функционалността, заложена в трудовия договор (инструкции), тогава промяната на трудовата функция не настъпва. Ако новите отговорности надхвърлят установените и се изискват промени в трудовия договор (инструкция), тогава разширяването ще бъде промяна в трудовата функция, дори ако тези отговорности се увеличават в рамките на една и съща длъжност (професия).

Ако разширяването на задълженията доведе до промяна в трудовата функция, работодателят трябва да получи писменото съгласие на служителя за извършване на допълнителна работа, преразглеждане на официалната заплата или установяване на допълнително заплащане.

Въпрос от практиката: за какъв е максималният период за задаване на комбинацията

Кодексът на труда на Руската федерация не определя максималната продължителност на периода на комбиниране (член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно страните имат право да установят комбинация за всеки период, определен от тях независимо.