Оферта г; заетост и наемане на това, което пише в трудовия кодекс

Докато изборът на бъдещ служител е оставен на преценката на работодателя, той въпреки това трябва да спазва определени правила при набирането на персонал. Правила, които забраняват всяка форма на дискриминация за насърчаване на равни възможности между различните кандидати за работа.

Може ли в предложението за работа да се посочи възрастта на търсения кандидат ?

Офертите за работа, публикувани в пресата (вестник, списание, периодично издание) или разпространявани чрез други комуникационни средства, достъпни за обществеността (например уебсайт), не могат да включват споменаването на горна възрастова граница, изисквана от кандидата.

Тази забрана не се прилага за оферти, които определят възрастови условия, наложени от законовите разпоредби. Освен това разликите в третирането въз основа на възрастта не представляват дискриминация, когато са обективно и разумно оправдани от легитимна цел, по-специално от грижата за опазване на здравето или безопасността на работниците, насърчаване на тяхната професионална интеграция, осигуряване на тяхната заетост, преназначаване или обезщетение в случай на загуба на работа и когато средствата за постигане на тази цел са необходими и подходящи.

Тези разлики могат да се състоят по-специално от:

забраната за достъп до заетост или създаването на специални условия на труд, за да се гарантира защитата на младите хора и възрастните работници;
определяне на максимална възраст за назначаване въз основа на обучението, необходимо за въпросната длъжност или необходимостта от разумен период на работа преди пенсиониране.

Може ли предложението за работа да бъде за кандидат от определен пол, националност, религия ... ?

Като цяло и при спазване на подробностите, дадени по-долу, нито едно предложение за работа не може да съдържа препратка към една от характеристиките, посочени в член L. 1132-1 от Кодекса на труда: произход, пол, нрави, сексуална ориентация, полова идентичност, възраст, семейно положение или бременност, генетични характеристики, принадлежност или непринадлежност, вярна или предполагаема, към етническа група, нация или предполагаема раса, политически убеждения, способност за изразяване на език, различен от френски, профсъюзни или мутуалистични дейности, религиозни убеждения, външен вид, фамилия, местоживеене или банково местоживеене и др.
По този начин Касационният съд (решение от 20 януари 2009 г.) счита за дискриминационен, тъй като при условие за националност, предложение за работа, за което се изисква представянето на избирателната карта на кандидата, докато правото на глас се дава само на граждани и до известна степен на граждани на Европейския съюз. В допълнение, предложението за работа не може да споменава семейното положение (самотно, бездетно, без семейни задължения и т.н.) на търсеното лице.

Същото важи и за секса. Следователно никой не може да споменава или да споменава в предложението за работа секса или семейното положение на търсения кандидат. Тази забрана е приложима за всяка форма на реклама, свързана с наемане и независимо от предвидените характеристики на трудовия договор. Следователно офертата трябва да бъде изготвена по такъв начин, че да стане ясно, че е адресирана еднакво към мъжете и жените. По този начин, например "Изпълнителен M/F" или "Служител". За повече подробности вижте листа "Професионално равенство между мъжете и жените".

Когато обаче членството на един или друг пол отговаря на съществено и решаващо професионално изискване и при условие, че целта е легитимна и изискването е пропорционално, посочената по-горе забрана не е приложима. По този начин член R. 1142-1 от Кодекса на труда установява списъка на работните места и професионалните дейности, за упражняването на които членството на единия или другия пол представлява определящото условие; този списък, ревизиран периодично, е както следва:

артисти, призовани да изпълняват или женска роля, или мъжка роля;
манекени, отговорни за представяне на облекло и аксесоари;
мъжки и женски модели.