OCA тестване на служители

Случвало ли ви се е външно привлекателен кандидат да дойде на интервю, да каже правилно правилните неща, да се държи достатъчно уверено и да го наемете? По време на изпитателния срок той се проявява положително и вие го записвате в държавата и след месец-два той неочаквано става неактивен, започва да греши и така, че изпълнява своевременно поръчки, той систематично трябва да се призовава, тласка и напомня?

И така, след като сте се натъкнали няколко пъти на такива кандидати и сте преживели леко неразбиране защо това се случва, вие преставате да вярвате на хората и вече всеки такъв кандидат поражда съмнения и подозрения у вас. Не е ли. Може да не е така. Но за повечето кадрови служители това води до факта, че на интервюто идва нормален, адекватен човек, с когото кадровикът започва да се държи недоверчиво, което предизвиква подозрение у кандидата и в резултат на това такъв човек вече отказва да работи в тази компания. Имали ли сте някога това.

И какво да правя в такива ситуации? Има ли изход? Да, има! Това е кандидатстване.

Ето пример за три различни теста:

Тест 1:

---