Общинският служител оставя нови ограничения от 2017 г.

Свързани статии

оставя

Интересно за четене: свързани материали

Промени във ваканционната система на общинските служители от 2017 г.

Можете да научите повече за темата на нашия опреснителни курсове:

  1. Годишната основна платена ваканция за всички общински служители без изключение сега е 30 календарни дни (част 3 от член 21 от Закон № 25-FZ). Държавните органи на съставните образувания на Руската федерация вече нямат право да установяват за общински служители, заемащи длъжностите на общинската служба на определени групи, годишен основен платен отпуск с по-голяма продължителност. Преди това тази възможност беше предвидена в част 3 от член 21 от Закон № 25-FZ. Законодателят е изключил тази разпоредба. Регионите, в които продължителността на годишния основен платен отпуск за повече от 30 дни е установена за общински служители, трябва да приведат нормативната си нормативна база в съответствие със Закон № 90-FZ.
  2. Максималната продължителност на допълнителния годишен платен отпуск за трудовия стаж е намалена от 15 на 10 календарни дни

3 календарни дни - продължителността на отпуска на общинските служители за нередовен работен ден.

  1. Определена е точната продължителност на отпуска на общинските служители за нередовен работен ден - три календарни дни. Преди това бяха поне три календарни дни (член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация). Общинските правни актове могат да установят продължителността на такъв отпуск и повече от три дни. Законодателят е изключил тази разпоредба.

По този начин нормите на законодателството за общинската служба се привеждат в съответствие със законодателството за държавната държавна служба.

Намалени са социалните гаранции на общинските служители по отношение на отпускането им, както и за държавните държавни служители. Прилагането на новите норми до известна степен ще влоши положението на общинските служители.