Общини на; пари на масата, където онова La Presse

СТЕФАНИ ГРАМОН
ПРЕСАТА

онова

  • & sdk = joey & u = https% 3A% 2F% 2Fwww.lapresse.ca% 2Fdebats% 2Fchroniques% 2Fstephanie-grammond% 2F201410% 2F21% 2F01-4811097-municipal-de-largent-sur-la-table-ou-ca .php & display = popup & ref = plugin & src = share_button "data-network =" facebook "title =" Споделяне във Facebook ">
  • ✓ Копирана връзка

Градските служители, които се противопоставят на преструктурирането на техните пенсионни планове, твърдят, че са оставили пари на масата по време на преговори. Те обясняват, че са се отказали от увеличението на заплатите, за да имат право на по-добра пенсия за осигурителен стаж.

Но когато разгледам списъка на общините на HEC Montréal, който La Presse публикува днес, не виждам никъде да лежат пари. Нито на масата. Нито другаде.

Служителите на града имат златни условия от всяка гледна точка. В Монреал средният служител вкарва 117 000 долара годишно или 76 000 долара заплата и 41 000 долара обезщетения, както се вижда от досието на моя колега Пиер-Андре Нормандин.

Еха! Това са много пари. Трябва ли да ви напомня, че едва 5% от данъкоплатците в Квебек печелят повече от 100 000 долара годишно?

Със заплащането си от 76 000 долара служителите на Сити печелят почти два пъти повече от средния за Квебекър, който печели само 41 000 долара годишно.

В Квебек общото възнаграждение на служителите в общините с повече от 25 000 жители е с 47% по-високо в сравнение с частния сектор, ако разчитам на данни от проучването за общото обезщетение в Квебек.

По-конкретно, постоянните общински служители на пълен работен ден имат обща компенсация (заплата и обезщетения) от $ 56 за отработен час, в сравнение с $ 38 за Quebecers, които работят в частни компании с над 200 служители.

Това несъответствие е направо неразумно. Голяма част от него произтича от пенсионния план, чиито разходи са се надули през годините, поради увеличаване на продължителността на живота и намаляване на възвръщаемостта.

И не се заблуждавайте: пенсионните проблеми няма да се разрешат сами - а точно обратното. С турбуленцията на финансовите пазари от септември фондовият пазар се срина с 10%, а лихвените проценти са по-ниски от всякога. Всичко това ще окаже още по-голям натиск върху пенсионните планове.