Обратно на 5; R; форми; Отстъпления от 2003 г. насам
Фокус върху основните принципи на пенсионните реформи от 2003 г. насам.
Реформата на Фийон от 2003 г.
Законът от 21 август 2003 г., който влезе в сила на 1 януари 2014 г., реформира всички пенсионни схеми, с изключение на специалните схеми.
Двете основни мерки са:
постепенното удължаване на периода на вноски за всички за да навърши 41 години през 2012 г .;
създаването на a система за ранно напускане за дълги кариери позволявайки на тези, които са започнали да работят между 14 и 16 години и са допринесли за времето, необходимо на тяхното поколение, да си вземат пенсиониране преди 60-годишна възраст.
Други важни мерки включватпостепенно изравняване на продължителността на публичния принос към този на частния, създаването на система от премия да насърчи отлагането на датата на пенсиониране или създаване на допълнителна пенсия за обществена услуга (RAFP).
Резултатите от реформата, изготвена от Националния фонд за осигуряване на старостта (CNAV) през 2008 г., изглеждат смесени. Тази реформа не успя да забави пенсионирането (равнището на заетост на възраст 55-64 години остава ниско). От друга страна, мерките за спиране на работата по-рано постигнаха голям успех.
Реформата на специалните режими от 2008 г.
Реформата на специалните режими влиза в сила на 1 юли 2008 г. Тя засяга два вида режими:
схеми за публични промишлени и търговски обекти, управляващи обществена услуга (EDF, GDF, SNCF, RATP, Banque de France, Opéra national de Paris, Comédie française);
професии със статут (избрани служители и служители на Народното събрание и Сената, служители и служители на нотариуси).
Тя има за цел да приложи към тези режими правилата, които са в сила в публичната служба от 2003 г. Три водещи принципа доведоха до реформата:
постепенното преминаване на периода на вноски от 37,5 години на 40 години,
установяването на механизъм за отстъпка/премия
индексирането на пенсиите върху развитието на цените, а не върху заплатите на активните държавни служители.
Реформата на Верт от 2010 г.
През 2010 г. беше приложена нова реформа по две причини:
предходни реформи не позволиха намаляване на необходимостта от финансиране на пенсионната система,
дефицитът се влошава през 2010 г. (32 млрд. евро) след кризата от 2008 г.
Реформата постепенно се увеличава, от поколението от 1951 г., възрастта за придобиване на право На 62 години както и възрастта за отмяна на отстъпката при На 67 години.
Той установява възможността за напуснете рано за дълга кариера на 60 години за хора, които са започнали работа преди 18 години. Независимо от това, стартовите възрасти се увеличават де факто с увеличаването на законната възраст за придобиване на право. Следователно ранните заминавания ще бъдат възможни в крайна сметка от 58-годишна възраст вместо от 56-годишна.
Договореностите бяха взети през 2012 г.
Законът за финансиране на социалното осигуряване за 2012 г. предвижда ускоряване на пенсионната реформа, инициирана през 2010 г .: минималната законна възраст за пенсиониране и възрастта за автоматично пенсиониране с пълна ставка са съответно увеличени до 62 и 67 години от 2017 г., вместо от 2018.