Обобщение на новата хеттрик пенсионна схема - член 39 Naimi Média

Засега диети пенсионни шапки (1) от тип L.137-11 от Кодекса за социално осигуряване (CSS) изисква от служителите да завършат кариерата си във фирмата, за да получат обезщетения под формата на доживотна рента. В случай на напускане на компанията поради уволнение или оставка преди датата на пенсионна ликвидация, правата бяха загубени. Твърди се, че тези режими имат условни или произволни права.

новата

Наредбата от 3 юли 2019 г., приета в рамките на закона PACTE от 22 май 2019 г., създаде нова система с придобити права в случай на напускане на компанията в съответствие със законодателството на Европейския съюз и по-конкретно с директивата от 16 април 2014 г. (2).

Следователно от 4 юли 2019 г. (дата на публикуване на наредбата) работодателите вече не могат да създават нови планове със случайни права или да записват нови бенефициенти в съществуващ план със случайни права.

Действие на новите планове за придобити права

Новите планове имат следните характеристики:

Социално и данъчно третиране на нови режими на придобити права

Премиите, изплащани от работодателя на застрахователя, са:

  • Приспадане от корпоративната данъчна основа
  • Подлежи на новини принос от 29,7% (L. 137-11-2 от Кодекса за социално осигуряване)
  • Не се облага с данъци за бенефициенти

Обезщетенията, изплащани на бенефициера, подлежат на:

  • Данък върху дохода по безплатни анюитети (данък след приспадане от 10%)
  • В социални вноски (допълнителен принос за солидарност за автономия, общ социален принос, принос за възстановяване на социалния дълг, здравен принос)
  • Към специфично данъчно облагане от 7% и 14% (3)

Дерогации за съществуващите режими

Новата система не е приложима за планове, попадащи в обхвата на член L. 137-11 от Кодекса за социално осигуряване, които престанаха най-късно до 20 май 2014 г. да приемат нови активни членове и останаха затворени поне от тази дата за нови членства. За тези планове нищо не се променя, техните бенефициери могат да продължат да придобиват условни права и са обект на социалното третиране, предвидено в член L. 137-11 от CSS.