Обобщена таблица на помощта за; наемане на Bpifrance Création

Компаниите, желаещи да наемат персонал, могат при определени условия да се възползват от временни мерки за облекчение. Този документ изброява основните мерки, които е вероятно да се приложат.

помощта

  • Откровени работни места (QPV)
  • Общо намаляване на вноските на работодателите за ниски заплати (намаляване на Фийон)
  • Договор за чиракуване
  • Професионален договор
  • Съдействие при наемане на хора с увреждания
  • Наемане до 50-и служител в зоните за съживяване на селските райони (ZRR)
  • Помощ за наемане в ZRR
  • Освобождаване от социалните такси на работодателите в областите на заетост, които ще бъдат съживени (BER)
  • Помощ при наемане на работа в отвъдморските департаменти, Saint-Martin, Saint-Barthélemy и Saint-Pierre-et-Miquelon
  • Помощ при наемането на млади хора под 26 години

Фирмен наем между 1 април 2018 г. и 31 декември 2020 г. търсещ работа или лице в ДУУ или млад човек, последван от местна мисия, която не е регистрирана като търсеща работа, пребиваваща в QPV при CDI или CDD от поне 6 месеца.

  • Процедура

Работодателят трябва да попълни и изпрати до Pôle emploi a форма в рамките на 3 месеца от подписване на трудовия договор .

Размерът на финансовата помощ за набиране на щатен служител е равен на:
- 5000 евро годишно, в рамките на три години, за постоянно набиране
- 2500 евро годишно, в рамките на две години, за набиране на CDD от поне шест месеца.

Компаниите, желаещи да наемат персонал, могат при определени условия да се възползват от схеми за наемане на помощ.
Ето резюме на основните устройства, насочени към много малък бизнес.

Компанията трябва да участва в схемата за осигуряване за безработица и да наеме служителя на CDI или CDD (независимо от продължителността му).

  • Процедура

Процедура за декларация: работодателят сам посочва в своето обобщение на вноските (BRC) или в DSN:
- броя на съответните служители,
- общата сума на приложените отстъпки,
- самоличността, размера на брутното месечно възнаграждение, броя на платените часове, коефициента и размера на намалението за всеки служител.
Контролът на изчисленията се извършва последващо от агенциите за събиране.

Общо намаляване на осигурителните вноски на работодателите за възнаграждение, равно на минималната работна заплата, след което намаляващо намаление до 1,6 минимална работна заплата.
Намалението се изчислява на служител чрез прилагане на коефициент към брутната годишна компенсация на служителя.

Наемане на млад човек на възраст най-малко 16 и най-много 29 години.

- Сключване на срочен договор от 1 до 3 години или CDI.
Възможност в определени случаи да дерогира това правило.

- Възнаграждение: 27 до 100% от минималната работна заплата в зависимост от възрастта и напредъка в цикъла на обучение.

  • Процедура

- Подаване на договора за чиракуване с компетентния оператор (OPCO) в рамките на максимум 5 работни дни от началото на изпълнението на договора.
- Последващ контрол на OPCO.

- Еднократна помощ за компании с по-малко от 250 служители от 4125 евро за първата година, 2000 евро за втората и 1200 евро за третата.

Засяга всички компании, с изключение на физическите лица, държавата, публичните административни заведения и местните общности.
- Постоянен договор (CDI) с действие за професионализация между 6 и 12 месеца
Или
- Фиксиран договор (CDD), съответстващ на периода на действие за професионализация между минимум 6 и 12 месеца.

  • Процедура

- Работодателят трябва да изпрати договора за професионализация в рамките на 5 дни от сключването му до одобрения съвместен орган.
- Той трябва да подпише споразумение с обучаващата организация или учебното заведение, ако е приложимо.
- Договорът трябва да бъде изпратен в рамките на един месец от одобрения съвместен орган до Direccte.

- Освобождаване от определени социални вноски на работодателя за договори, сключени с търсещ работа на възраст 45 или повече години.
- Възстановяване на разходите за обучение на преподавателя до 15 евро на час и в рамките на 40 часа.