Облагаем ли е вашият взаимен фонд
Ако сте служител, със сигурност сте покрити от колективното допълнително здравно осигуряване на вашия работодател. От 2016 г. насам всички компании в частния сектор трябва да създадат групова схема за взаимно осигуряване на своите служители и да допринасят финансово за вноските, дължими от тяхната работна сила. Частта от премията, платена от служителя, също ще бъде приспадната от облагаемия му доход. Колко от груповата вноска за взаимно осигуряване можете да приспаднете? До каква височина? Как да се направи ?
Задължително ли е дружеството за взаимно здравно осигуряване ?
Групата за взаимно застраховане на вашия работодател е задължителна от 2016 г.. Целта на тази мярка е да се постигне обобщаване на допълнителното (наричано още взаимно) здраве, така че притежателите на полици да могат да се възползват от по-добро покритие на своите здравни разходи в допълнение към социалната сигурност. Компанията няма да може да запази задължителното си допълнително здравно осигуряване за служители на постоянен договор. Всички работници задължително ще трябва да се присъединят, дори тези на стаж или срочен договор (освен ако не желаят по своя инициатива да се откажат от това обезщетение).
Има обаче случаи на освобождаване, при които служителят може да запази индивидуалното му здравно осигуряване. Ето някои предоставени случаи на освобождаване:
- Вече сте покрити от друга задължителна допълнителна здравна застраховка, като тази на вашия съпруг (поради тяхната заетост).
- Вие сте на срочен договор: правилата на взаимното здравно осигуряване за CDD след това се различават в зависимост от продължителността на вашия договор.
- Работите за няколко работодатели (всеки има задължително колективно взаимно).
- Работите на непълно работно време и взаимното осигуряване представлява значителна част от вашата заплата (+ 10%).
Тези случаи на освобождаване са изчерпателно изброени от закона. Ако желаете да не бъдете обхванати от колективното взаимно здравно осигуряване на работодателя, зависи от вас да изпълните процедурите за освобождаване.
Данъчно облагаема ли е вноската за взаимно осигуряване на моя работодател ?
За разлика от индивидуалния допълнителен здравен договор за които се абонирате по ваша инициатива, например при взаимна организация или застраховател, ако се възползвате от колективното покритие на вашия работодател, вашата взаимна вноска ще бъде приспадана от облагаемия ви доход. С други думи, само вноската на задължителна групова компания за взаимно застраховане не подлежи на данъчно облагане. Следователно това се отнася само за колективния договор на вашия частен работодател, а не за индивидуална здравноосигурителна компания, абонирана другаде.
Конкретно, това правило ви позволява да намалите данъчната си основа. Ако всеки месец плащате 40 евро от групова взаимна застраховка (на лична база, т.е. без частта, която плаща работодателят ви), няма да бъдете облагани с тази премия, която през цялата година все още представлява близо 500 €. По принцип частта от вноската, платена от застрахования, съответстваща на извадените опции, няма да бъде приспадана.
В допълнение към тази приспадане задължителната групова взаимна дейност има и други интереси, като например факта, че:
- Вашият работодател покрива поне 50% от годишните си разходи (някои компании могат да надхвърлят този минимален принос).
- Възползвате се от отговорен договор, определящ минимално ниво на покритие.
- Формалностите за членство са опростени.
В крайна сметка искането за освобождаване от членство в групова компания за взаимно застраховане рядко ще бъде интересно, освен ако вече не се радвате например на добро задължително здравно покритие благодарение на съпруга си.