Обяд в детските заведения - a; парично предимство!

Детски градини Waldorf e.V., Регион NRW 2003
Обяд в детските заведения - "парична изгода"!
https://www.kindergartenpaedagogik.de/fachartikel/recht/925

Обяд в детските заведения - "парична изгода"!

Международна асоциация на детските градини Валдорф, регион NRW

По време на данъчните ревизии данъчните власти не само обърнаха внимание на факта, че ястията, получени от служителите в обекта, трябва да се оценяват като „обезщетения в натура“ и да се третират като „обезщетения в натура“ за данъчни цели. Превозвачът също беше помолен да извърши значителни плащания с обратно.

Това означава: плащанията в натура трябва да се разглеждат като част от заплатите. Това плащане в натура трябва да се облага с данък като индивидуален доход или от работодателя с фиксирана ставка, ако работникът или служителят не е направил възстановяване поне в размер на съответната стойност в натура.

Наредбите са важни за всички съоръжения, в които служителите получават храна.

За съжаление, въпреки значителните усилия и много подкрепа, не можеше да бъде постигнато унифицирано разяснение в национален мащаб чрез Министерството на финансите в Северен Рейн-Вестфалия, че храненето на служителите с децата трябва да се разглежда като "преобладаващ оперативен интерес" и следователно няма задължение за данъчно облагане състои се. Регламентите на Закона за данъка върху доходите са релевантни в това отношение.

Това ръководство се опитва да представи общ преглед на настоящото правно положение, произтичащо от Закона за данъка върху доходите и задълженията, произтичащи от него.

Тези бележки са предназначени за ръководство. Не се поема отговорност за обясненията. Тъй като по време на обработката стана ясно, че различните данъчни администрации имат много различни тълкувания на отделни разпоредби на Закона за данъка върху доходите, може да се окаже, че се прави „по-благоприятно“ тълкуване в отделни случаи (Службата също така получава писмено тълкуване противоречи на насилие на други данъчни власти).

А. Основи

Доход на служител е всички доходи, генерирани от трудовото правоотношение. В допълнение към заплатата, това се отнася и за обезщетения в натура, като хранене и настаняване, които се предоставят безплатно или на намалена цена (източник: § 8 Закон за данъка върху доходите).
Ежегодно издадената наредба за непаричните обезщетения регламентира данъчните и осигурителните стойности, с които обезщетенията в натура се оценяват.
За календарната 2003 година, например, за закуска 1,43 EUR (всеки календарен ден) или 42,80 EUR (месечно) и за обяд и вечеря 2,55 EUR (всеки календарен ден) или 75,50 EUR (месечен) (източник: обезщетения в натура).

Б. Диференциация, необходима за оценка на ситуацията

Необходимо е да се прави разлика между различните хранения, тъй като не всички хранения трябва да се оценяват като „ползи в натура“ по един и същи начин.

Това разграничение може да се наложи да бъде предоставено на данъчните власти. стават ясни в отделни случаи, тъй като отделните данъчни администрации са представяли много различни възгледи по време на одитите.

Б.1 закуска

На закуска, доколкото това се приготвя със самите деца, напр. Просовата каша и според специфичните им хранителни нужди не е диета за възрастни. По-скоро това е педагогическа мярка, която също се нарича „педагогическа хапка“ съгласно данъчното законодателство в други федерални провинции. В този случай възрастните по-скоро придружават децата, докато се хранят. Възрастните не са доволни. В противен случай ще консумирате собствената си храна.
Закуска, в която се сервират ястия, които също отговарят на хранителните нужди на възрастните, напр. като част от закуска на шведска маса, трябва да бъдат записани и взети предвид като „парична изгода“. Тъй като в детските градини на Валдорф обикновено не се предлага отделна закуска за служители, няма „парична изгода“ при участие в закуска с децата! Ако в отделни случаи се предлага отделна и специална закуска за служители, повече информация се предлага от офиса.

Б.2 обяд

Парична изгода възниква с обяд, който се произвежда вътрешно или се получава от трети страни.
Доколкото това всъщност е пряко обезщетение, служителят всъщност трябва да възстанови в този случай - най-малко в размер на обезщетението в натура = 2,55 евро за обяд („Ако хранене се дава на служителя на намалена цена, слушайте го разликата [напр. 1.00 EUR] между официалната стойност на безкасовото плащане [2.55 EUR] и възнаграждението, платено от служителя [напр. 1.55 EUR] - което включва и данък върху продажбите - до облагаемата заплата В случай на доставка на храна с отстъпка, в никакъв случай, ако служителят заплати цена на хранене, поне равна на официалната стойност в натура ".) (От: PC-Lexikon für das Lohnbüro 2002).

„Напитки, които работодателят дава на служителите си да консумират безплатно или на намалена цена извън храненето. Като подарък те не са част от облагаемата заплата“ (от: PC-Lexikon für das Lohnbüro 2002).

В. Работа с предложения

За да може да се докаже до каква степен служителите изобщо са получавали храна, трябва да има налични доказателства в отделни случаи! По този начин пропускът или неуспехът и степента на каквито и да било обезщетения в натура, които могат да подлежат на данъчно и социално осигуряване, могат да бъдат проверени по време на проверки от данъчните власти или агенциите за социално осигуряване.
Трябва да се направи списък на това кой служител е получил каква сума обяд, която да се счита за облагаема облага в натура. Събирането на ястията (стойност за обяд: 2,55 EUR) води до общо. Тази сума трябва да бъде възстановена от служителя. В противен случай „предимството“ би трябвало да се облага индивидуално като добавка към дохода на отделния служител или от работодателя при фиксирана данъчна ставка от 25%. В случай на индивидуално разпределение към текущите заплати се дължат данък върху доходите и осигурителни вноски.
Ако не бъде направено пряко възстановяване на разходите, работодателят е длъжен, в съответствие с раздел 4 (2) № 3 от Наредбата за прилагане на данъка върху заплатите, да записва обезщетения в натура в сметката на работниците и служителите при всяко фишо.

Въпреки това, за да не се поемат никакви "рискове" във връзка с признаването за финансово слаба институция съгласно закона за детските заведения, възстановяването на разходите трябва да бъде осъществено от служителите във всеки случай и да не се счита за облагаемо възнаграждение в натура.

Различен подход може да доведе до проблем във връзка с признаването за „финансово слаба институция“ в NRW. Финансово слабите институции нямат право да позиционират своите служители в по-добро положение от съпоставими служители в публичния сектор (т.нар .: „забрана за подобрения“). Предоставянето на храна и приемането в рамките на еднократната данъчна задължение може да се оцени като нарушение на тази "забрана за подобрение".

Hand-Reichung No 32/2003, статус: 4.2.2003.

Много хора са допринесли за създаването на този наръчник, които са разгледали връзката от данъчното законодателство, правната уредба, конституционното право и перспективите на младежката политика и са направили предложения за формулирането. Бихме искали да използваме тази възможност, за да им благодарим сърдечно.