Обикновени болнични за държавни служители; Държава (ООП); CGT Обучение за трудова заетост

Независимо дали сте стажант или титуляр, ако не сте в състояние да изпълнявате задълженията си в случай на заболяване или след инцидент, имате право на обикновен отпуск по болест (CMO). По време на тези празници получавате цялото или част от възнаграждението си, при спазване на определени условия. Може да бъдете настанени в обикновен отпуск по болест, когато лекар, зъболекар или акушерка предписват болничен лист, който трябва да представите на администрацията.

обикновени

Административна информация

Трябва да изпратите части 2 и 3 от известието за спиране на работата на вашата администрация в рамките на 48 часа след издаването му. Този срок за изпращане обаче може да бъде надвишен, ако обосновате:

  • хоспитализация,
  • или невъзможността да изпратите известието в рамките на този период (след това имате 8 дни след създаването на известието, за да се оправдаете).

Запазвате компонент № 1.

Това известие посочва вероятната продължителност на неработоспособността.

Ако 48-часовият срок не бъде спазен, администрацията ще ви информира за забавянето по пощата и трябва да посочи, че рискувате да намалите възнаграждението си на 50% в случай на нова пратка след крайния срок в рамките на следващите 24 месеца установяването на първото спиране на работата. Намалението на възнаграждението се прилага за брутния индекс на заплатата, дължим за периода между датата на установяване на известието за прекъсване на работата и датата му на изпращане. Премиите и надбавките също се намаляват с 50%, с някои изключения (добавка за семейни заплати, обезщетения в натура, частично покритие на транспортните разходи от дома до работа и др.).

Продължителност

Продължителността на вашите права върху ООП може да достигне максимум една година за период от дванадесет последователни месеца.

Недостиг

Член 115 от Закон № 2017-1837 от 30 декември 2017 г. относно финансите за 2018 г. възстанови, на 1 януари 2018 г., деня на чакане за обичайно заболяване на държавни служители (държавни служители и служители на договор). Възнаграждението се дължи едва от втория ден на болничния.

Денят на изчакване обаче не се прилага, когато агентът не се е върнал на работа повече от 48 часа между 2 болнични листа за същата причина и за следните листа:

  • отпуск за временна нетрудоспособност, дължащ се на служба,
  • отпуск за дежурна злополука или трудова злополука и професионална болест,
  • дълъг отпуск по болест,
  • дългосрочен отпуск,
  • отпуск за критично заболяване,
  • отпуск за жертви (за военнослужещи).

CGT призовава за отмяна на чакащия ден.

Възнаграждение

Вие получавате вашето индексно лечение и вашето IFSE изцяло в продължение на 3 месеца (последователни или частични), с изключение на деня на изчакване, ако е приложимо.

През следващите 9 месеца лечението с индекс се намалява наполовина.

В случай на разделен отпуск по болест, изчисляването на пълните права на заплата (90 дни) отчита продължителността на обикновения отпуск по болест, получен през 12-те месеца, предхождащи новия отпуск по болест.

Пример: за спиране на работа, започващо на 15 октомври на дадена година (n), администрацията записва календарните дни (включително всички дни от гражданския календар, официалните празници или неработните дни), където вече сте били на обикновени болни отпуск от 16 октомври на година n-1. Ако не сте били в редовен болничен, получавате заплата с пълна заплата. Ако вече сте били в отпуск по болест в продължение на 90 дни, ще ви бъде платена половин заплата.

След 90 дни ООП елементите на компенсация се запазват при следните условия (за пълна заплата):

  • лечение с индекс: 50%
  • надбавка за пребиваване: 100%
  • добавка за семейно лечение: 100%
  • ново увеличение на индекса: 50%
  • премии и обезщетения (IFSE): 50%

Оставате допустими за плащане на частта от ЦРУ на RIFSEEP.

Когато размерът на половин заплата е по-нисък от размера на дневните социалноосигурителни надбавки, имате право на диференцирана надбавка.

Ефект от кариерата

Времето, прекарано в ООП, се взема предвид за напредване до стаж и право на пенсиониране.

Ефект върху годишния отпуск

Отпускът се счита за завършена услуга. Продължавате да придобивате правата си за годишен отпуск.

Отпускът, който не е използван в края на референтния период поради отсъствие, се пренася автоматично.

Ефект върху JRTT: намаляване на всеки 12 дни отсъствие по здравословни причини

Член 115 от Закон № 2010-1657 от 29 декември 2010 г. за финансите за 2011 г. предвижда, че периодите на отпуск по здравословни причини не могат да генерират време за почивка, свързано с превишаване на годишното работно време.

Следователно правото на RTT дни се намалява в случай на отсъствие по здравословни причини (ООП, CLM, CLD, сериозни отпуски по болест за недържащи лица и др.). Намаляващият коефициент се изчислява според седмичното работно време.

За седмично работно време от 38:30 намалението настъпва след 12 дни отсъствие: губите 1 JRTT на всеки 12 последователни дни или не (1 ден за 12 дни, 2 дни за 24 дни ... циркулярното писмо не предвижда възможност на разделяне на филийката и отнемане на 0,5 дни за 6 дни). В изчислението е включена така наречената зимна седмица, която е RTT седмица.

Преброяването се извършва в края на годината чрез натрупване на всички отсъствия по здравословни причини за годината, последователни или не (това не се отнася за отсъствия по майчинство). Приспадането се извършва в дните на следващата година, ако броят на JRTT, които трябва да бъдат приспаднати, е по-малък от броя на дните, които трябва да бъдат приспаднати.