OBI кариера
"Щабът заема целия 8-ми и 9-ми етаж, както и една трета от 7-ия в бизнес центъра на Linkor. Можете да стигнете до него с безплатни микробуси, които се движат от летището и гара Polezhaevskaya. Село посети централния руски офис на OBI и научих как работи.
Интервю
Свободни работни места както в офиса, така и в хипермаркета можете да намерите на официалния уебсайт на компанията. Търсещият работа обикновено има три етапа на интервю: с вербовчика, непосредствения ръководител и мениджъра едно ниво по-високо. На първо място, компанията се интересува от опита на кандидата. Вербовчиците също така откриват как кандидатът се съобразява с ценностите на компанията (резултати, отговорност, уважение и откритост). Споделят го с неочаквани въпроси.
Преди да започне работа, начинаещ ще получи подарък: обикновено това е маркова халба с мотивиращ лозунг (в зависимост от сезона може да бъде променена на термо чаша), флашка и дневник с информация за компанията. Той също има план на етажа и разположението на отделите по тях - не е толкова лесно за ново лице да се ориентира през трите етажа на централния офис. Всички отдели опознават служителя по различен начин. Например в отдела за човешки ресурси, когато се срещат с всички, те застават в кръг, представят се и говорят за себе си и своите отговорности.
На новия служител са назначени двама ментори: единият - колега от отдела, който ще говори за работата, вторият - OBI Friend - ще бъде ангажиран със социализацията на новодошлия и ще му помогне да се присъедини към новия екип. OBI-приятелите са най-общителните и приятелски настроени хора в компанията. Те се избират от мениджъри и HR специалисти.
Начинаещите преминават няколко обучения. Първият - „Добре дошли в OBI“ - се ръководи от вътрешни обучители, които говорят за компанията. Второто обучение - „Живот според ценностите на OBI“ - се провежда от директора по човешки ресурси - член на Съвета на директорите. Той е интерактивен и въвежда новодошлия в корпоративната култура, мисия и ценности. Цяла игра е посветена на ценностите тук: всеки е разделен на четири отбора, всеки получава една от четирите корпоративни ценности и списания, от които трябва да направите колаж, който да го показва.