Обезщетение за последиците от трудовата злополука върху личния живот на жертвата -
В решение от 2 март Касационният съд поражда възможността жертвата на трудова злополука поради непростима вина на работодателя да получи обезщетение за невъзможността да изпълнява житейски проект в бъдеще. Семейство "нормално" заради хендикапа му.
В поредица от решения от 4 април 2012 г. Касационният съд призна, че жертвите на трудови злополуки или професионални заболявания по непростима вина на техния работодател имат право на обезщетение за всички претърпени вреди, стига да не бъдат покрити от схемата за фиксирана компенсация на социалното осигуряване. Оттогава тя има възможността да признае съществуването на предразсъдъци за удоволствие, сексуални предразсъдъци или предразсъдъци, свързани със загубата или намаляването на професионалното повишение.
В решение от 2 март 2017 г., за първи път, доколкото ни е известно, се произнесе относно възможността на жертвата на трудова злополука или професионална болест да бъдат присъдени обезщетения по две специални щети: вреда на установяване и извънредни трайни щети.
ОБУЧЕНИЯ, КОИТО МОГАТ ДА ВИ ИНТЕРЕСУВАТ:
Разпознаване на щети на предприятието
По отношение на гражданската отговорност вредата от установяването се определя като загуба на възможност за осъществяване на "нормален" проект за семеен живот поради сериозността на трайното увреждане, от което жертвата остава засегната след инцидента, от който е пострадал. Признаването на тази вреда позволява на жертвата да бъде компенсирана за сътресенията, които предстоят в техните любовни или семейни планове за живот.
Този предразсъдък върху установяването обаче не трябва да се бърка с последиците, които влошаването на физическите функции на жертвата може да има върху неговите лични, семейни или социални условия на живот, поправени при постоянен функционален дефицит от пенсията, изплащана от социалното осигуряване.