Обезщетение за края на срочен договор или премия за несигурност
Обезщетението за прекратяване се отнася до служители на срочни договори, чието трудово правоотношение не е удължено с постоянен договор. Тази допълнителна заплата компенсира несигурността на тяхното положение. Кодексът на труда предвижда принципа, но също така посочва различните случаи, за които не се дължи.
Обобщение от листа със съвети
Обезщетение за прекратяване на договор с фиксиран срок: Кой може да се възползва от него ?
Случаите на приписване
The прекратяване обезщетение касае служителя, сключил срочен договор (CDD) за заместване на служител, в случай на временно увеличаване на дейността на дружеството или за реализиране на срочен договор. Различните видове заместване са:
- Липсата на служител или спиране на договора му;
- чакането за въвеждане в експлоатация на служител, нает по безсрочен договор;
- напускането на служителя, което предшества премахването на длъжността му;
- Временният преход на служител на непълно работно време.
Освен това възможните случаи на временно увеличаване на дейността са изключителна поръчка за износ, спешна работа, необходима за мерки за безопасност, или изпълнение на еднократна и случайна задача.
Знаейки как да управлявате края на срочния договор
В кои случаи работодателят е освободен от изплащане на надбавката за несигурност ?
Работодателят е освободен от плащане на това обезщетение в определени случаи. По този начин, с изключение на по-благоприятните договорни разпоредби, не се изплаща на служителя, когато причината за прибягване до срочен договор е както следва:
- Договор, сключен в рамките на сезонни работни места;
- Работни места, за които е постоянна практика (в определени сектори на дейност) да не се прибягва до безсрочни договори;
- прибиране на реколтата;
- Договор, сключен съгласно законови разпоредби, предназначени да насърчават набирането на определени категории безработни лица;
- Работодателят се задължава да осигури допълнително обучение във фирмата.
Обезщетението също не се дължи в следните ситуации:
- Когато договорът е сключен (независимо от причината за обжалване) с млади хора по време на училищните или университетските им ваканции. Когато обаче CDD надвишава този период и когато младият служител е завършил своето училище или университетско обучение в края на договора, надбавката се дължи.
- Когато договорът е прекратен предсрочно по инициатива на служителя, за сериозно нарушение от страна на служителя, за непреодолима сила или когато прекратяването настъпи по време на пробния период.
- Когато служителят е нает на CDI в края на CDD.
- Когато откаже да сключи постоянен договор за заемане на същата или подобна работа с поне съпоставимо възнаграждение.
- Когато той откаже подновяването на своя CDD, когато договорът включва клауза за автоматично подновяване от самото начало.