Новите режими на; частична активност SVP HRIS

Следващата реформа на плановете за частична дейност ще доведе до два отделни режима, параметрите на които бяха представени на социалните партньори на 24 юни 2020 г. от президента на републиката по време на среща в Елизе.

Извънредният механизъм за частична дейност, въведен за справяне с последиците от здравната криза, свързана с Covid-19, трябва да приключи в края на септември. На 1 октомври това ще отстъпи на система за частично действие на общото право, предназначена за компании, преминаващи през краткосрочни трудности.

Паралелно и от 1 юли компаниите и клоновете могат да договарят споразумения за създаване на система за „намалена активност за запазване на работното място“, по-често наричана „дългосрочна частична дейност“.

Този унизителен режим, произтичащ от Закон № 2020-734 от 17 юни 2020 г. относно различни разпоредби, свързани със здравната криза, има за цел да подобри условията на грижи и да обхване по-дълги частични периоди на дейност.

Изключителният режим на частична дейност в контекста на здравната криза

От началото на здравната криза правителството промени частичната система на дейност, за да насърчи задържането на служителите.

По този начин фиксираният размер на надбавките, изплащани от държавата и Unedic на работодателя, е модифициран, за да съответства на процента от възнаграждението, поддържано от работодателя, т.е. 70% от брутното възнаграждение на съответния служител в рамките на 4, 5 Smic, с минимална сума, определена на 8,03 евро.

Тази сума на компенсация е била приложима от 1 март до 30 май 2020 г.

Като част от деконфинирането подкрепата за частичната помощ за дейност се промени за сектори, в които икономическата активност постепенно е възобновена.

От 1 юни 2020 г. и до 30 септември 2020 г .: размерът на надбавките, изплащани на работодателя, се увеличава до 60% от брутното възнаграждение, използвано за изчисляване на обезщетението, изплатено на служителя, в рамките на лимита (непроменен) от 4,5 Smic.

Следователно надбавките вече не съответстват на 100% от обезщетението, изплатено на служителя, а на 85%. (Указ № 2020-810 от 29 юни 2020 г., член 1).

Тази промяна не променя нищо за служителите: те продължават да получават 70% от брутното си възнаграждение (т.е. около 84% от нетната заплата) и поне нетната минимална заплата.

Като дерогация за някои сектори, особено засегнати от икономическите и финансовите последици от епидемията Covid-19, процентът на надбавката за частична дейност се поддържа на 70%.

Това поддържане на пълно покритие на обезщетението, изплатено на служителите, облагодетелства компании, принадлежащи на:

45 сектора, свързани с туризма, хотелиерството, ресторантьорството, спорта, културата, въздушния транспорт и събития, чийто списък е определен в приложение 1 към указ № 2020-810 от 29 юни 2020 г .;
41 сектора, регистрирани във втори списък (приложение 2 от постановлението) и чиято дейност зависи от тези на секторите от първия списък, но само за компании, претърпели намаление на оборота с поне 80% през периода между 15 март и 15 май 2020 г.

Това намаление се оценява или според оборота, наблюдаван през същия период на предходната година, или по отношение на средния месечен оборот за 2019 г., намален за два месеца.

към сектори, различни от избраните от двата предишни списъка, чиято основна дейност включва приветстване на обществеността и е прекъсната поради разпространението на епидемията Covid-19, с изключение на доброволното затваряне.

Това обхваща само затварянията, които се случват при прилагане на законово или регулаторно задължение или административно решение.

Целта е да се насърчи възобновяването на дейността в сектори, които вече не са подложени на ограничения, за да се възобновят, като същевременно се запазят сектори, които остават затворени или сериозно засегнати от здравни мерки и като се гарантира същото ниво на компенсация за служителите.

За да получи това обезщетение, работодателят отправя онлайн заявка чрез сигурен и поверителен интернет портал, достъпен от следния линк: (https://activitepartielle.emploi.gouv.fr).

Моля, обърнете внимание, че броят на подлежащите на компенсация часове, т.е. броят на часовете, за които е възможно да се получат помощи, изплащани от държавата, е ограничен до квота от 1000 часа годишно и на служител. Този брой е увеличен до 1 607 часа до 31 декември 2020 г. с указ от 31 март 2020 г.

Прилагане на нов режим на частична дейност на „общото право“

От 1 октомври режимът на частична дейност на общото право ще се развие и ще се прилага при следните условия (при спазване на предстоящите текстове).

Работодателят, който желае да го използва, винаги трябва да получи разрешение след консултация със Социално-икономическия комитет (CSE).

Продължителността на разрешенията за частично активиране ще намалее от 12 месеца от началото на здравната криза до 3 подновяеми месеца в рамките на максималната обща продължителност от 6 месеца.

За да бъде подновено това разрешение, всеки засегнат служител първо трябва да ползва пет дни отпуск.

В допълнение, работодателят трябва да се ангажира да задържа служителите по време на частичната дейност.

Възнагражденията на служителите се променят и ще бъдат коригирани според тяхното възнаграждение.

Определена на 70% от тяхната брутна заплата (приблизително 84% от нетна заплата), компенсацията за служителите ще се увеличи до:

100% от нетната заплата за служители, изплатени при минимална минимална работна заплата, като по този начин се поддържа минимален минимален размер на компенсацията при нетна минимална работна заплата, т.е. 8,03 евро на неработен час;
72% от нетната заплата за заплати, достигащи най-малко 1,3 Smic (т.е. 2 001,24 EUR/месец).