Обезщетение на директора при уволнение във връзка с приемането от упълномощения орган на съответния

1. При уволнение по ал. 2 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация към ръководителя, съгласно чл. 279 от Кодекса на труда на Руската федерация, обезщетението трябва да бъде изплатено в размер, определен от трудовия договор, но не по-малко от три пъти средния месечен доход. Тъй като в разглеждания случай размерът на обезщетението за тази ситуация не е определен в трудовия договор с генералния директор, при уволнението на генералния директор трябва да бъде изплатена сума, равна на три пъти средната месечна заплата.

Като се вземат предвид изискванията на точка 5.5 от Инструкцията, формулировката на вписването в работната книжка (и следователно в реда за уволнение) трябва да бъде, както следва: „Уволнен във връзка с приемането от упълномощения орган на юридическо лице на решението за прекратяване на трудовия договор, клауза 2 от член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация ".

---