Обещанието за; наемане на цели, права и задължения
Използва се, когато трудов договор не може да бъде подписан незабавно, обещанието за работа позволява на работодател и кандидат да се ангажират да работят един за друг веднага след като трудовият договор може да бъде подписан. От какво се състои? Какви последици, права и задължения предполага това ?
Какво е обещание за наемане ?
А) Взаимна ангажираност на работодателя и кандидата
Това е твърдо и окончателно предложение за работа, изпратено от работодателя до кандидата. Ако кандидатът го приеме, обещанието за работа представлява нещо катовзаимна увереност, че трудовият договор ще бъде подписан, когато му дойде времето. По този начин това позволява на работодателя да гарантира, че кандидатът, когото желае да назначи, няма да го подведе и ще дойде да работи в неговата компания. В замяна работодателят също така се задължава да наеме кандидата веднага след като трудовият договор може да бъде подписан.
Обикновено се подписва обещание за наемане когато трудовият договор не може да бъде подписан веднага. Това може да бъде по искане на кандидата, който например все още е на трудов договор в друга фирма. Да предположим, че служител желае да напусне позицията си в компанията Telecom, за да отиде да работи в компанията Sidugex. Той ще може да подпише обещание за работа при работодателя на Sidugex, за да получи гаранцията, че ще бъде нает след напускане на Telecom.
Това искане може да дойде и от работодателя. Да предположим, че иска да замени служител, който е извършил сериозно нарушение. Той ще трябва да подпише обещание за работа с нов кандидат, за да гарантира, че ще дойде да замени стария веднага след като бъде уволнен.
Досега фактът, че работодател обеща да наеме, си струваше да бъде нает. Всъщност документът, който посочва предложената работа и датата на встъпване в длъжност, представлява обещание за работа, еквивалентно на трудов договор (1).
В съответствие с Наредбата от 10 февруари 2016 г. за реформа на задължителното право, социалната камара на Касационния съд направи обрат на съдебната практика в две решения от 21 септември 2017 г. Обещанието за работа вече не е задължително валидно. Трудов договор.
Всъщност Касационният съд прави разлика между предложението за трудов договор и едностранното обещание за трудов договор.
Оферта за трудов договор: акт, с който работодателят предлага ангажимент, посочващ работата, възнаграждението и датата на влизане в длъжност и изразява желанието на своя автор да бъде обвързан в случай на приемане.
Едностранно обещание за трудов договор: договор, с който едната страна, обещателят, предоставя на другата, бенефициера, правото да избере сключването на трудов договор, от който се определя заетостта, възнаграждението и началната дата и за формирането на който само съгласието на бенефициента липсва.
Едностранното обещание за трудов договор сега представлява обещание за работа със стойността на трудов договор.
Предложението за трудов договор се отменя свободно от работодателя и не предлага на работника възможността да избере сключването на договора, не представлява обещание за работа.
Б) Какво трябва да бъде включено в обещанието за наемане? ?
Обещанието за работа трябва да бъде ясна, точна и адресирана до конкретно лице. По този начин в обещанието за наемане обикновено се намират следните елементи: