Обедна почивка на служителите какви са правилата

Проверено на 14 януари 2020 г. - Дирекция за правна и административна информация (министър-председател)

Регламентите не предвиждат конкретни задължения относно прекъсването на меридиана. Веднага след като дневното работно време достигне 6 часа, служителят трябва да се възползва от времето за почивка от поне 20 последователни минути. Работодателят осигурява място за хранене. Обедната почивка по принцип не се заплаща, тъй като не представлява ефективно работно време. Конвенционалните разпоредби могат да определят минималната продължителност на обедната почивка.

Свиване на всички Разгъване на всички

Задължение за почивка

По време на работното си време служителят е на разположение на работодателя и се съобразява с неговите указания, без да може свободно да се занимава с лични професии.

Работодателят обаче трябва да даде на служителя време за почивка по време на обяд.

Обедната почивка за обяд традиционно съответства на обедното време за хранене.

Продължителност

Общ случай

Веднага след като дневното работно време достигне 6 часа, служителят трябва да се възползва от времето за почивка от поне 20 минути последователен.

Прекъсването се предоставя:

Или веднага след 6 часа работа
Или преди този 6-часов период да е изтекъл напълно

Конвенция или споразумение за компания или учредяване може да определи по-дълго време за почивка.

Обедната почивка е част от законното време за почивка. Законът не предвижда обедна почивка. Периодът на възстановяване трябва да се вземе от времето на ежедневната почивка. Следователно работодателят има право да предоставя само 20-минутна почивка за хранене на ден.

На практика обикновено се използва по-дълга почивка (минимум 45 минути обедна почивка например).

Служителят може да бъде принуден да остане на работното си място по време на обедната си почивка.

Служител под 18 години

Служителите под 18 години трябва да имат почивка най-малко 30 минути последователно след период на непрекъсната работа от 4:30.