Обедна почивка и нейните разпоредби - Закон за труда 2020
От Arbeitsrechte.de, последна актуализация на: 20 ноември 2020 г.
По принцип са Прекъсвания важно е да си починете, да заредите енергийните си запаси и да можете да работите отново с отпуснат ум и тяло. Тук е обедна почивка особено важно за много служители. Защото се използва не само за прием на храна, но и за социално взаимодействие с колегите.
Обедната почивка ли е Част от работното време? Трябва ли закален и закален ще? И какъв закон регулира минималната продължителност на подходяща обедна почивка?
С две думи: обедна почивка
Според действащото трудово законодателство обедната почивка е задължителна. В крайна сметка това трябва да се счита за почивка в съответствие с раздел 4 от Закона за работното време (ArbZG).
Ако работното време е повече от шест часа, обедната почивка трябва да бъде поне 30 минути. Той обаче може да бъде разделен на два блока от по 15 минути. Ако работите повече от девет часа, обедната почивка трябва да продължи 45 минути.
Тъй като обедната почивка не е част от работното време, обикновено не се плаща възнаграждение през това време.
Разберете в следващото ръководство дали сте служител винаги трябва да правите обедна почивка и до каква степен сте застраховани през това време са.
Обедна почивка - кой правен регламент се прилага?
По принцип е така Обедна почивка съгласно трудовото законодателство като почивка да разбера. В това отношение няма специални разпоредби. Следователно обедната почивка се определя и от Закона за работното време (ArbZG). Ето го § 4 ArbZG решаващо.
Това означава, че работата се поддържа от предварително определен период на почивка от поне 30 минути трябва да бъде прекъснато. Това трябва след шест часа най-късно Работното време може да бъде направено и може да бъде разделено на две 15-минутни секции. Ако работите повече от девет часа, трябва да вземете 45-минутна почивка за обяд.
Тези разпоредби обаче са само минимални изисквания и може да се уточни или разширени, включително чрез Право на работодателя да издава инструкции или началници, както и чрез споразумения в трудовия договор и колективните трудови договори или фирмените разпоредби.
Важно! Не само работодателят е длъжен да гарантира, че служителят го прави Наблюдава времето за почивка, Самите служители също трябва да вземат почивка за обяд най-късно след шест часа, съгласно действащото трудово законодателство. Нямате право да работите, за да се приберете по-рано. The обедна почивка е следователно задължителен!
Брои обедната почивка като работно време?
Обедната почивка е не част от работното време. Защото според Раздел 2 (1) от ArbZG работното време описва продължителността на работата без почивките. Прекъсването, а оттам и обедната почивка, описва прекъсване в работата.
Това ще бъде обедната почивка не се възнаграждава. Платени почивки Според трудовото законодателство той е достъпен само в определени отрасли и по този начин представлява такъв изключение представляват.
Ще бъде обедна почивка плаща се само ако това е договорено отделно и най-вече само когато става въпрос за дейности, при които изискванията на човешките показатели бързо се нарушават и в резултат на това страда качеството на работния процес.
Всеки служител трябва знам преди започване на работа, кога са почивките. Ако е зададен само времеви прозорец, можете сами да проектирате почивката в границите.
Трудова злополука по време на обедната почивка
В допълнение към въпроса кога кога се прилага обедната почивка, за много служители е от решаващо значение дали е така осигурени по време на тази почивка а какво ще кажете за трудова злополука през това време.
По принцип - това ще успокои мнозина - работи задължителна застраховка за злополука и по време на обедната почивка. В това отношение обаче трябва да се вземат предвид няколко неща. Защото е изключително важно къде отивате и какво правите през това време.
В конкретния момент на инцидента е от решаващо значение дали сте запознат с Мотивация за прием на храна бяха на път. Място и час на произшествието трябва във връзка с дейността стойка. Тоест обикновено е a Злополука по време на обедната почивка застрахована. Не отсядане в ресторанта или самата столова.
Справете се по време на почивката други неща, в обедната си почивка ли сте в случай на трудова злополука? не е застрахован, дори ако сте били на път да ядете. Когато се съмнявате, застрахователите ще разгледат внимателно Разходи за време и разстояние гледам.
(44 Оценки, средно: 4.18 от 5)