Новозеландски модел пенсии
Основна пенсия със същия размер за всички: системата е популярна сред населението.
Ако бях президент на републиката (това не е от значение), бих предложил на комисия от експерти и социални партньори да проучат подробно новозеландската пенсионна система. С идеята да се извърши много по-дълбока реформа от предвидената в момента. По-справедлив и по-четлив от обикновените хора, следователно по-лесно може да бъде приет.
Принципът е приет през 1977 г. Той се състои в отпускане на всички, на възраст от 65 години, фиксирана основна пенсия. Размерът му се индексира спрямо разходите за живот и средната заплата след облагане с данъци. Той представлява 65% от последните за един човек (или около 1000 евро на месец) и 60% за всеки член на двойка, живееща под един покрив. Тази пенсия се отпуска на всеки, който е пребивавал в страната поне десет години след 20-годишна възраст, включително пет години след 50-годишна възраст. Това не зависи от вноските, платени докато пенсионерът е бил активен, така че бивши безработни и домакини имат право на това. Тези, които продължават да работят след 65 г., също го получават. Всъщност над 30% от хората над 65 години все още са на работа, срещу 5% във Франция. Тази проста мярка значително намалява разходите за администриране в сравнение със страните, в които пенсията има вноски. Това прави Нова Зеландия и една от страните с най-ниско ниво на публични разходи за пенсии: малко над 5% от БВП в сравнение с 14% във Франция.
Системата е допълнена през 2007 г. от фирмен план за пенсионни спестявания KiwiSaver, основан на принципа на подтикване: всички нови служители автоматично се присъединяват към него, но те могат да упражнят право на оттегляне в рамките на два месеца след наемането им. Вноските, които представляват 4 до 8% от заплатата, се изплащат половината от служителя и половината от компанията. Те не дават право на допълнителна пенсия, а на сума, която се получава наведнъж, или на 65 години, или по-късно, ако човек продължава да работи. Съдружниците могат също да изтеглят спестяванията си преди този срок, за да придобият първо жилище. Схемата, която доскоро беше придружена от държавна вноска от 1000 новозеландски долара или около 600 евро, постигна голям успех: 75% от служителите са свързани с нея.