Новият режим на плащане за социален транспорт LégiSocial 2016

След публикуването на закона за финансите за 2016 г. в Официален вестник от 30 декември 2015 г., нов режим на плащане на транспорт влезе в сила на 1-ви .

Обобщение

Ситуация пред закона за финансите за 2016г
Праг на изплащаемост: повече от 9 служители
Постепенно освобождаване и отговорност
Ситуация от закона за финансите за 2016 г.
Праг на изплащаемост: 11 служители и повече
Постепенно освобождаване и отговорност
Подробности предоставени от URSSAF
Постепенно освобождаване и подчиняване
Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

След публикуването на закона за финансите за 2016 г., в Официален вестник от 30 декември 2015 г., нов режим на плащане на транспорт влезе в сила на 1 януари 2016 г.

Каним ви да откриете новите разпоредби, както и в края на тази статия подробностите, предоставени от услугите на URSSAF наскоро.

Ситуация пред закона за финансите за 2016 г. ¶

Праг на изплащаемост: повече от 9 служители ¶

Отговарят за транспортното плащане, всички частни или публични работодатели, независимо от естеството на тяхната дейност или тяхната правна форма, които наемат повече от 9 служители в район, където е установено транспортното плащане.
Следните са особено загрижени:

Държавата: за нейните централизирани и деконцентрирани услуги;
Местни власти (региони, ведомства, общини) и техните групи;
Публични заведения, независимо дали са промишлени, търговски или административни по своята същност, притежаващи правосубектност, финансова автономия и автономно управление;
Групи с обществен интерес;
Работодатели от „частния сектор“ независимо от естеството или формата на тяхната експлоатация;
Икономически групи по интереси, които представляват юридическо лице, отделно от членовете на групата и за техния собствен персонал;
Средства за платен отпуск.

Постепенно освобождаване и подчинение ¶

Засегнати са само работодатели, които достигат или надвишават броя на 10 служители за първи път.

Превишаването може да позволи ползата от прогресивно данъчно задължение само ако е резултат от увеличаване на работната сила.

Той не се прилага за компания, пряко създадена с работна сила, по-голяма или равна на десет служители.

Компаниите, чиято работна сила се увеличава в резултат от поглъщането или усвояването на компания, която е наела 10 или повече служители през една от предходните 3 години, могат да се възползват от освобождаването от данъчно задължение за 3 години, след това прогресивно подлагане на транспортното плащане.

Наемането на 10-и служител, независимо дали е нает на непълен работен ден или не, му дава право на прогресивна мярка за подчиняване, дори ако работната сила на компанията е по-голяма от прага от девет служители и по-малко от десет служители.

Системата за прогресивно подчиняване не може да бъде обект на удължаване: тя работи без прекъсване за период от 6 години, независимо от факта, че през този период работодателят е под прага на вноската.

Схематично устройството може да бъде обобщено, както следва:

План за компанията

За 3 години от 1 януари на годината, от която работодателят подлежи на транспортното плащане

Освобождаване от плащане

Плащане с намаление от 75%

Плащане с 50% надбавка

Плащане с 25% надбавка