Новият регулаторен модел на уволнително писмо по дисциплинарни причини
Както беше обявено заедно с нарежданията на Макрон, Указ № 2017-1820 от 29 декември 2017 г. по-специално предлага образец на писмо за уволнение по дисциплинарни причини.
Обяснение и анализ: Моделът, предложен от постановлението, не е задължителен и е напълно възможно да се напише писмото по друг начин, но този модел остава полезно ръководство за писане.
Бъдете внимателни, обаче, моделът остава инструмент, който трябва да се използва с повишено внимание, като се полагат най-големи грижи за адаптирането му към ситуацията: детайлизиране на твърдяните факти, спазване на вътрешните разпоредби на компанията, всякакви особености на колективния договор, като например внасяне за становище в дисциплинарен съвет и др.
Що се отнася до дисциплинарното уволнение, то се прилага, когато служителят е допуснал вина. Така например простата професионална некомпетентност не попада в тази рамка, тъй като не е по вина: служителят не е в състояние да изпълни задачата, за която е нает, но не е допуснал никаква вина.
Дисциплинарното уволнение все още предполага, че вината е достатъчно важна: има скала на грешки и скала на санкции.
Първата грешка е грешката "Светлина" което не оправдава уволнение, но евентуално призив за поръчка или предупреждение. По-високата оценка е тази на повредата "Просто" или "Сериозно" което е достатъчно, за да оправдае по-тежка санкция като съкращаване или уволнение. В случай на уволнение за просто нарушение, обезщетението за уволнение се дължи и работникът или служителят уведомява или получава обезщетение вместо предизвестие, ако работодателят иска да се откаже.
Ако грешката е грешка "Сериозно" от друга страна, тоест от такова значение, че прави невъзможно работникът да остане във фирмата, това е уволнение за сериозно неправомерно поведение, което е направено в резултат на лишаването на работника от неговото обезщетение.
И накрая, ако служителят е виновен за вина "Тежка" което предполага доброволно искане да навреди на работодателя, той получава уволнение за груба небрежност, което също го лишава от обезщетението и от предизвестието му и упълномощава работодателя да се обърне срещу служителя, за да му поиска финансова компенсация на претърпената вреда.
По силата на принципа non bis in idem, вината може да бъде обект на една санкция: по този начин е невъзможно уволнението на служител само за неизправност, която вече е санкционирана като дисциплинарна мярка, например чрез предупреждение или съкращение.
Последна точка на внимание се отнася до крайния срок, тъй като по дисциплинарни въпроси работодателят има само два месеца, за да започне дисциплинарната процедура, тоест на практика да изпрати писмото за покана на предварително интервю. След този период и с някои изключения уволнението вече не е възможно по тази вина.
Моделът, предложен от постановлението, е както следва: