Нови правила за осигуряване за безработица, които влияят на мениджърите - Cadremploi

Актуализирано на 01 декември 2020 г. Mathilde Hardy

Какви промени са направени в настоящата система за осигуряване за безработица ?

Новите разпоредби за осигуряване за безработица са приложени към Указ № 2019-797 от 26 юли 2019 г.

Откриване на права на обезщетение от осигуряване за безработица

Указ № 2019-797 от 26 юли 2019 г. относно схемата за осигуряване за безработица "по-специално променя минималния период на членство, необходим за получаване на права за безработица". От 1 ноември 2019г, трябва да сте работили 6 месеца (130 дни или 910 часа) през последните 24 месеца които предшестват края на трудовия договор: „Лишените от работа лица трябва да представят доказателство за период на осигуряване, съответстващ на периоди на заетост, завършени в една или повече компании, попадащи в обхвата на застрахователната схема. безработица. Периодът на членство се изчислява в отработени дни или в отработени часове. Тя трябва да бъде най-малко равна на 130 отработени дни или 910 отработени часа:

през 24-те месеца, предхождащи края на трудовия договор (края на срока на предизвестието) за служители на възраст под 53 години на датата на края на техния трудов договор;
през 36-те месеца, предхождащи приключването на трудовия договор (предизвестие) за служители на възраст 53 години и повече на датата на края на техния трудов договор “.

За отбелязване: до 1 ноември 2019 г. продължителността на членството, необходима за хората под 53 години, беше 4 месеца (88 дни или 610 работни часа) през последните 28 месеца (за тези над 53 години референтният период не е променен). Научете за специфичните правила и схемата за безработица, приложима за възрастните хора.

Продължителността на обезщетенията за осигуряване за безработица

Досега продължителността на компенсацията съответстваше на броя на отработените дни, умножен по коефициент 1,4. За работници, лишени от работа, чийто трудов договор приключва от 1 април 2020 г., продължителността на обезщетението е равна на броя календарни дни, определени от първия ден на първия период на заетост, включен в референтния период за членство, до края на този месечен цикъл.

* Минимална продължителност

„Продължителността на компенсацията, която води до изплащане на надбавката, не може да бъде […] по-малка от 182 календарни дни“. Следователно новата минимална продължителност на компенсацията е увеличена от 1 ноември 2019 г. на 6 месеца (срещу 4 месеца или 122 дни преди).

* Максимална продължителност

Тази продължителност не се променя с реформата. Остават 2 години за лицата под 53 години: „Продължителността на компенсацията, която води до изплащане на надбавката, не може да бъде […], нито по-голяма от 730 календарни дни.

За безработни служители на възраст най-малко 53 и под 55 години в края на техния трудов договор този лимит се увеличава до 913 календарни дни.

За безработни служители на възраст 55 и повече години в края на техния трудов договор този лимит се повишава до 1095 календарни дни ”.

Прагът за презареждане на правата за осигуряване за безработица

Ако сте подновили професионална дейност, когато не сте изчерпали правата си за безработица (натрупване на заплата и обезщетения за безработица, възможно е) и впоследствие ги загубите, вие се възползвате от възобновяването на правата си за безработица. Първоначална безработица до изчерпване.

Условието за дейност, за да се възползвате от това допълване на права, е повишено: то е променено на 910 часа отработени или 130 отработени дни през последните 24 месеца преди последния край на трудовия договор (последните 36 месеца за служители на възраст най-малко 53).