Нови отсъствия на служители, свързани с COVID-19
14 септември 2020 г.
Въпреки че от много месеци живеем с коронавируса, постоянното развитие на епидемията и предприетите в резултат мерки продължават да пораждат нови ситуации, които пораждат въпроси и изискват адаптиране на практиките в бизнеса.
Отсъствия на служители, свързани с Covid-19: Безпрецедентни ситуации в компаниите
Септември е белязан от началото на новата учебна година и стартирането на масивна политика на скринингови тестове, вектори на нови сътресения в компанията, особено по отношение на индуцирани отсъствия на служители.
В каква ситуация трябва да отсъствам на работното си място? Може ли работодателят ми да изисква да се върна в дома си? Мога ли да се възползвам от a Спиране на работата на Covid-19 ?
Законодателните текстове все още не предвиждат изрично всички възможности пред отсъствия на служители, свързани с Covid-19. Много служители обаче вече са изправени пред тези ситуации.
Здравното осигуряване публикува известие на 26 август на уебсайта си, информиращо за случаи, при които може да бъде издадено спиране на работата. Дори ако не всички са ратифицирани от законодателен текст, те дават указания за процедурата, която трябва да се следва.
Ситуация n ° 1: Имам знаци, предполагащи Covid-19
Хората, за които се подозира, че са заразени с вируса, трябва да останат изолирани в домовете си. Докато чакат резултатите от скрининговия тест, предписан от техния лекар, те не трябва да отиват на работното си място.
По този начин, ако според лекаря симптомите не пречат на служителя да продължи да работи, трябва да се облагодетелства дистанционната работа, ако е възможно.
Ако работата от разстояние не е възможна или ако лекарят прецени, че симптомите водят до неработоспособност на служителя, ще бъде издадено спиране на работата.
Да прочетете: Някои информация и подробности за прилагането на работата от разстояние.
Ситуация №2: Бях в контакт с лице, положително за Covid-19
За да се избегне заразяване на други хора, ARS се свързват с „контактни“ хора и те трябва да останат изолирани до резултатите от скрининговия тест, дори ако те не показват никакви симптоми.
Следователно те не трябва да отиват на работното място.
Работата от разстояние трябва да бъде привилегирована. Ако работата от разстояние е невъзможна, им се издава спиране на работата от здравното осигуряване, чиято мисия е да достигнат до всички хора, които са били в контакт с лицето, положително за Covid-19.
Ситуация # 3: Направих тест на Covid-19, който се оказа положителен
Хората с положителен тест трябва да останат изолирани по време на симптомите (приблизително 14 дни).
След получаване на резултатите от теста, предписващият лекар (или здравното осигуряване) се свързва по телефона със заинтересованото лице, за да обясни процедурите, които трябва да се следват и ако е необходимо (т.е. ако е невъзможно да се практикува работа от разстояние) издава спиране на работата, покриваща препоръчителния период на изолация.