Новата система за уволнение с наредбите от 22 септември 2017 г. и постановлението от
На 22 септември 2017 г. се състоя окончателното подписване на „работните поръчки“ въпреки многобройните демонстрации и недоволството.
Сега текстът е сложен в камък и някои разпоредби са непосредствено приложими: такъв е случаят с новата процедура за уволнение и ограничаването на обезщетенията за индустриален трибунал.
I- Намаляване на сроковете за обжалване пред индустриалния съд в случай на спор за прекратяване на трудовия договор.
За всички действия, оспорващи уволнението, заявителят трябва да спазва период от 12 месеца от уведомяването за руптурата.
Този период беше намален наполовина (преди 2 години съгласно предишния член 1471-1 от Кодекса на труда).
Той се привежда в съответствие с вече планираните кратки срокове за прекратяване на договор и някои икономически съкращения (с изключение на PSE и по-дълги срокове).
Въпреки това остават някои изключения:
Такъв е случаят с нищожни уволнения, като уволнения за:
нарушение на основна свобода
актове на морален или сексуален тормоз,
дискриминационно основание,
след съдебни действия, свързани с професионалното равенство между мъжете и жените ИЛИ денонсиране на престъпления и престъпления,
поради упражняване на мандат от защитен служител,
прикрепен към отпуск по майчинство или бащинство и към статута на жертва на ATMP.
В този случай давностният срок за тези действия остава 5 години.
Тези новите периоди на рецепта се прилагат веднага но не касаят производства, образувани преди 23 септември 2017 г.
II - Обезщетението за съкращения е преоценено и разширено за служители с 8-месечен стаж.
Преди това, Кодексът на труда отпуска обезщетение само на служители с над една година трудов стаж в компанията.
От сега нататък служители над 8 месеца стаж са обезщетени за тяхното нарушение на трудов договор.
В допълнение, Указ № 2017-1398 от 25 септември 2017 г., приложим на 26 септември 2017 г., увеличава законното обезщетение, което преминава 1/4 от месечната заплата на година стаж до 10 години стаж (1/5 по-рано) и 1/3 от месечната заплата за година стаж след 10 години (2/15 по-рано).
III- Новите скали на обезщетение за вреди поради несправедливо уволнение.
Преди това, Кодексът на труда предвижда минимална компенсация, равна на последните 6 месеца заплата за служител, уволнен без реална и сериозна причина (предишен член L1235-3 В. Труд).
Съдията обаче имаше правомощието да оцени личното положение на всеки служител, предлагайки му възможност за увеличаване на обезщетението за вреди, дължащи се на възраст, семейно положение, трудности при намирането на работа или трудовия стаж на уволнения служител.